Введення
Синтетичною формою культури є обряди, звичаї, традиції та ритуали, тобто те, що називається зразками поведінки. Обряди - це стандартні і повторювані заходи колективу, що проводяться у встановлений час і за спеціальним приводу для здійснення впливу на поведінку і розуміння працівниками організаційного оточення. Сила обряду в його емоційно-психологічному впливі на людей. В обряді відбувається не тільки раціональне засвоєння тих чи інших норм, цінностей та ідеалів, але і співпереживання їм учасниками обрядової дії.
Ритуали являють собою систему обрядів. Навіть певні управлінські рішення можуть ставати організаційними обрядами, які працівники інтерпретують як частина організаційної культури. Такі обряди виступають як організовані і сплановані дії, що мають важливе В«культурнеВ» значення.
У повсякденному житті підприємства ритуали виконують подвійну функцію: вони можуть зміцнювати структуру підприємства, а з іншого боку, за рахунок затушовування істинного сенсу здійснюваних дій - послаблювати. У позитивних випадках ритуали є сценічними постановками творів, що мають основоположне значення. Ритуали символізують переконання, що грають істотну роль на підприємстві. У поєднанні з видатними подіями ритуали прямо і побічно висвічують образ підприємства і пануючі на ньому ціннісні орієнтації.
Ритуали, виражають визнання, наприклад, ювілеї, святкування успіхів у зовнішній службі, публічні заохочення, участь у заохочувальних поїздках, - всі ці події повинні продемонструвати, в чому полягають інтереси підприємство, що винагороджується і що урочисто відзначається.
Подібну функцію виконують і так звані ініціюють ритуали, які прийнято здійснювати при вступі в колектив. Вони повинні чітко продемонструвати новому члену, що ж цінується на фірмі в дійсності. Якщо свіжоспеченого дипломованому інженеру, що закінчив елітарний університет, в перші ж дні його службової кар'єри в представництві фірми в Південній Америці вручається віник і пропонується для початку підмести приміщення, то в молодій людині це може викликати розчарування і сум'яття. Разом з тим йому відразу дають зрозуміти, що на даному підприємстві в першу чергу цінується не формальне освіта, а приватне участь у справах. Можна провести паралель з підприємствами, що спеціалізуються на випуску високоякісних виробів, де практично кожен, незалежно від освіти, починає в сфері збуту.
У негативному випадку взаємозв'язок між ритуалами і ціннісними орієнтаціями втрачається. У цьому випадку ритуали перетворюються в зайву, манірну і в Зрештою смішну формальність, за допомогою якої намагаються вбити час, ухилитися від прийняття рішень, уникнути конфліктів і конфронтації.
типовим прикладом цього в звичайному житті є переговори про укладення тарифних угод, особливо тоді, коли цьому передували виступи робітників. Прийти до угоди протягом робочого дня забороняє драматургія. Ні, потрібно боротися всю ніч, а нову тарифну угоду має бути підписана за можливості незадовго до світанку, так, щоб представники профспілки і роботодавці, повністю змучені, в перших променях сонця могли з'явитися перед телекамерами.
І на підприємствах можна часто спостерігати, як ритуали перетворюються на самоціль, як вони стають баластом в процесі реалізації головних діяльних установок.
У рамках культури підприємства ритуали займають важливе місце. Разом з тим необхідно перевірити, чи дійсно за їх допомогою передаються ціннісні орієнтації, які є актуальними і для повсякденного
Звичай - Це сприйнята з минулого форма соціальної регуляції діяльності та відносини людей, яка відтворюється в певному суспільстві або соціальній групі і є звичною для його членів. Звичай полягає в неухильному дотриманні сприйнятим з минулого розпорядженням. У ролі звичаю можуть виступати різні обряди, свята, виробничі навички і т.д. Звичай - це неписане правило поведінки.
Традиції - Елементи соціальної і культурної спадщини, що передаються з покоління в покоління і що зберігаються в певному співтоваристві протягом тривалого часу. Традиції функціонують в усіх соціальних системах і є необхідною умовою їх життєдіяльності. Зневажливе ставлення до традиції призводить до порушення наступності в розвитку суспільства і культури, до втрати ціннісних досягнень людства. Сліпе ж поклоніння перед традицією породжує консерватизм і застій у суспільному житті.
В В
Старовинні весільні обряди
Весільні обряди в Росії склалася приблизно до XV століття. Основні складові весільних обрядів наступні:
Сватання - весільний обряд, при якому виходило попередню згоду родичів нареченої на весілля.
Оглядини - весільний обряд, при якому сваха/(сват), наречений, батьки нареченого могли побачити майбутню наречену та оцінити її переваги і недоліки. Оглядини влаштовувалися після сватання, перед рукобитьем.
Рукобитье (з...
