ВСТУП
Розвиток ринкових відносин в економіці та становленні політичних сил в сучасній Білорусі обумовлює появу нових ролей і статусів, пропонованих суспільством індивіду, розширення спектру соціальних вимог до людини, в тому числі ініціативності, підприємливості, самостійності. Саме якісний розвиток людських ресурсів ставиться на перше місце серед всіх пріоритетних умов досягнення сталого розвитку сучасного та майбутнього людства. Таким майбутнім для Білорусі є молодь. На сьогоднішній день дуже гостро стоїть проблема працевлаштування молоді, багато представники якої через відсутність досвіду практичної роботи, а в ряді випадків і кваліфікації неконкурентоспроможні на ринку праці. Особи віком від 16 до 29 років, складаючи 24,1% економічно активного населення, дають 40,1% всього контингенту безробітних [1]. Щоб найбільш чітко представити дану проблему, дамо пояснення основним поняттям, які будуть використані в даній роботі.
Під ринком праці ми розуміємо - суспільно-економічну форму руху трудових ресурсів (робочої сили), відповідну товарної економіці. Як соціально-економічна категорія ринок праці представляє собою систему виробничих відносин між працівниками (власниками робочої сили), підприємцями (Роботодавцями і державою), по-перше, з приводу обміну індивідуальної здатності до праці на фонд життєвих засобів, необхідних для відтворення робочої сили, і, по-друге з приводу розміщення працівників у системі суспільного поділу праці відповідно до законів товарного виробництва та обігу.
Безробітний - працездатний громадянин, який не має роботи і заробітку, який зареєстровано в комітеті з праці зайнятості та соціального захисту Мінського міського виконавчого комітету, управління (відділ) з праці, зайнятості та соціального захисту міського, районного виконавчого комітету, з метою пошуку підходящої роботи, шукає роботу і готовий приступити до неї [4]. p> Безробіття - явище в економіці, при якому частина працездатного населення, що бажає працювати на умовах трудового, цивільно-правового договорів або займатися підприємницькою діяльністю, не може застосувати свою робочу силу.
Безробіття зазвичай поділяють на фрикційне, структурне і циклічне. Фрикційна - коли частина людей перебуває в процесі зміни роботи. Структурна - викликається науково-технічним прогресом і нерівномірністю економічного розвитку регіонів. Циклічна - виникає з-за спаду виробництва внаслідок недостатнього попиту на продукцію.
Згідно із Законом РБ про зайнятості населення РБ от15іюня2006г. , Безробітним визнається працездатний громадянин, який не має роботи і заробітку, який зареєстрований в комітеті з праці, зайнятості та соціального захисту Мінського міського виконавчого комітету, управління (відділ) з праці, зайнятості та соціальний захист населення міської, районної виконавчого комітету, в метою пошуку підходящої роботи, шукає роботу і готовий приступити до неї
Зайнятість - діяльність громадян Республіки Білорусь, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, не суперечить законодавству і приносить їм заробітну плату, дохід. Винагорода за виконану роботу [4]. Як і будь-яке соціальне освіта, ринок праці має свою структуру
Структура ринку праці може бути розкрита за різними ознаками залежно від цілей аналізу. Розглянемо будова ринку праці, виходячи з мінімуму компонентів, необхідних для виникнення і функціонування сучасного цивілізованого ринку праці в широкому сенсі. За обраним критерієм можна виділити наступні компоненти:
1. суб'єкти ринку праці;
2. економічно програми, рішення і юридичні норми, прийняті суб'єктами;
3. ринковий механізм (попит і пропозиція робочої сили, ціна робочої сили, конкуренція);
4. безробіття і соціальні виплати, пов'язані з нею;
5. ринкова інфраструктура.
Наявність цих компонентів, їх взаємозв'язок цілком достатні для того, щоб виник і почав функціонувати ринок праці в сучасних умовах. Розглянемо основні характеристики зазначених компонентів. p> Суб'єкти ринку праці - наймані працівники (та їх об'єднання - профспілки), роботодавці (Підприємці) і їх спілки, держава та її органи. p> Наймані працівники - це учасники громадського виробництва, які продають свою робочу силу власнику засобів виробництва або організатору виробництва - менеджеру (який сам може бути найманим керуючим у власника засобів виробництва, наприклад, в акціонерному суспільстві). Для захисту інтересів найманих працівників існують різні інститути. Найбільш масові організації трудящих - профспілки створюються, як правило, за спільністю соціально-економічних інтересів.
Роботодавець - Це індивідуум, що працює самостійно, і постійно наймає на роботу одного і більше осіб. На дрібних підприєм...
