ствах роботодавці зазвичай є власниками засобів виробництва. У великих компаніях, а також на державних підприємствах роботодавці самі є найманими працівниками акціонерів або держави. В акціонерних товариствах роботодавцем виступає менеджер. Він може мати частину акції підприємства. На державному підприємстві керівник не володіє засобами виробництва. Менеджери і директори управляють виробництвом, приймають і звільняють персоналу від імені акціонерів та держави.
Держава як суб'єкт ринкових відносин представлено державними, регіональними органами влади, галузевими органами управління та місцевим самоврядуванням. В якості суб'єкта ринку робочої сили воно виконує наступні функції:
-соціально-економічна, пов'язана із забезпеченням повної зайнятості, насамперед шляхом стимулювання створення робочих місць у всіх секторах економіки;
-законодавча - пов'язана з розробкою основних юридичних норм і правил;
-регулювання ринку праці непрямими методами;
-захист прав усіх суб'єктів ринку праці;
-багатогранна рольова функція роботодавця на державних підприємствах.
Ступінь виконання зазначених функцій залежить від багатьох факторів (економічних, політичних, соціальних) та їх конкретного поєднання в тому чи іншому історичному періоді.
Другий компонент - економічні програми, рішення і юридичні норми, прийняті суб'єктами ринку праці. Для нормального функціонування ринку необхідні законодавчі акти, норми, правила, які регулювали б взаємостосунки між суб'єктами ринку, чітко визначали б їх права, створювали рівні можливості для реалізації здібностей до праці всіх учасників ринкових відносин, передбачали б соціальне страхування на випадок втрати роботи і т.д. Такі норми записані в Конституції Республіки Білорусь, Законі РБ про зайнятість населення РБ от15іюня2006г. p> Успішне функціонування ринку також неможливо без створення відповідних економічних умов (податки, пільги і т.д.), проведення активної політики зайнятості - розробки і здійснення Республіканської і регіональних програм сприяння зайнятості населення, програм підготовки та перепідготовки вивільнюваних працівників і т.д.
Безробіття і соціальні виплати, пов'язані з нею, - необхідний компонент сучасного ринку праці. Дія ринкового механізму веде до вивільнення частини працівників, до появи безробіття. Щоб підтримати вивільняється персонал в період відсутності роботи, створити умови для його перепідготовки та повторного залучення в трудовий процес, законом В«Закон РБ про зайнятість населення РБ от15іюня2006гВ» передбачаються виплати допомоги з безробіття, компенсацій при звільнень, при переїзді до нового місця роботи, виплати стипендій під час навчання і т.п. Слід підкреслити, що значне безробіття виникала ще на початку XIX в., а соціальні виплати з'явилися лише в XX в. після впертої боротьби робітничого класу за свої права.
Ринкова інфраструктура являє собою сукупність інститутів сприяння зайнятості, профорієнтації, профпідготовки і перепідготовки кадрів. Вона являє собою мережа фондів, центрів зайнятості, центрів підготовки та перепідготовки робочої сили.
Основним елементом інфраструктури ринку праці є державна служба зайнятості, включає органи трьох рівнів управління: загальнодержавного, регіонального та місцевого. Поряд з нею розвиваються недержавні структури зайнятості (Біржа праці молоді, центри зайнятості, біржа праці для інвалідів тощо) [6, 158-159 с.]. p> У роботі висвітлені питання, пов'язані з поняттям і змістом економічних категорій зайнятості та безробіття, проведено аналіз стану ринку праці нашої республіки, а також розглянуті шляхи підвищення зайнятості молоді та скорочення рівня її безробіття p> Об'єктом даної роботи є молодь як соціально депривованих група на ринку праці
Предмет : специфіка становища молоді на ринку праці в сучасних умовах та її зайнятості
Мета : вивчення специфіки зайнятості різних соціально депривованих молодіжних груп. в Білорусі
Завдання :
1. Дати характеристику основних теорій ринку праці
2. Виявити специфіку зайнятості різних депривованих молодіжних груп у сучасних умовах
3. Аналіз державної нормативної системи вирішення проблем молодіжної зайнятості
4. Аналіз діяльності громадських організацій щодо сприяння зайнятості молоді
Методи : вивчення наукової, навчально-методичної, статистичної та іншої літератури. <В
Глава 1.Основні теоретичні підходи до вивчення ринку праці і положенню на ньому молоді
1.1. Характеристика основних теорій ринку праці
Існують різні теоретичні підходи до вивчення зайнятості та механізму функціонування ринку праці в рамках ряду гуманірарних дисциплін (соціології, економіки, психології та т.д.). Як правило, в економічній і соціологічній літературі виділяються чотир...
