содежанием
ВСТУП ______________________________________________________3 p> ГЛАВА 1. Діяльність держави в області занятості________________6
1.1.Поняття і форми зайнятості ______________________________________ 6
1.2. Основні напрями політики РФ у сфері сприяння зайнятості та трудоустройства__________________________________________________11
1.3. Поняття працевлаштування. Правова організація працевлаштування в Р.Ф._____________________________________________________________16
1.4. Державні органи, що здійснюють нормативне та ненормативне регулювання занятості_____________________________20
РОЗДІЛ 2. Правове становище безробітних громадян та реалізація державної соціальної політики в відношенні безробітних граждан_________________________________________________________24
2.1. Визначення безробітного, порядок і умови прізнанія______24
2.2. Порядок реєстрації безробітних громадян в органах
державної служби занятости_________________________________27
2.3. Права і соціальні гарантії безработних__________________31
ВИСНОВОК _________________________________________________37 p> Список використаних ЛІТЕРАТУРИ______________________39
ВСТУП
Проблема зайнятості та безробіття - одна з головних на сьогоднішній день у всьому світі. Від рівня безробіття залежить багато чого, та, перш за все такі фактори як рівень життя населення, наявність кваліфікованої робочої сили, рівень еміграції. Сьогодні, в умовах глобалізації, питання зайнятості та безробіття є проблемою номер один для всього світу. Відносини у сфері зайнятості та працевлаштування регулюються цілим комплексом нормативних актів: міжнародними нормативними актами, Конституцією РФ, законами та іншими нормативними актами, локальними нормативними актами. У законі В«Про зайнятістьВ» встановлені основи правового статусу безробітного громадянина: основні права і гарантії, обов'язки, відповідальність, визначено основні заходи соціального захисту безробітних.
Громадяни, будучи власниками робочої сили, мають на меті реалізувати своє право на працю шляхом подисканія підходящої оплачуваної роботи. Роботодавець зацікавлений у наймі робочої сили для організації та здійснення виробничої та іншої діяльності, що приносить йому прибутки. Держава виступає в зазначених відносинах в якості регулятора і координатора, сприяючи їх цивілізованого розвитку. Воно сприяє виникненню і зміцненню соціального партнерства між громадянами (найманими працівниками) і працедавцями - майбутніми суб'єктами трудових відносин. p> Правові, економічні та організаційні умови забезпечення зайнятості та гарантії реалізації прав громадян на працю визначаються сучасним законодавством. p> Ці положення в загальних рисах визначають державну політику в галузі забезпечення зайнятості і гарантій реалізації права громадян на працю. Конкретне ж регулювання правових, економічних та організаційних умов забезпечення зайнятості і гарантій реалізації права громадян на працю визначаються поточним законодавством.
Основна мета моєї роботи полягає в дослідженні та вивченні всіх існуючих напрямків політики держави щодо зайнятості населення. Простежити і виявити динаміку та ефективність реалізації державних і міжнародних норм і програм у галузі зайнятості населення. Глибше розібратися в сформованих проблемах, розкрити їх сутність, знайти можливі, ефективні шляхи вирішення. Для повного розкриття і дослідження теми, з метою вивчення основних правових аспектів, аналізу провідних тенденцій у сфері зайнятості виділяю основні завдання:
- розглянути державну політику у сфері зайнятості та працевлаштування громадян;
- вивчити діяльності державної служби зайнятості;
- охарактеризувати статус безробітного та особливості працевлаштування громадян;
-вивчити і ознайомитися з основними працями вчених, діячів аналізують правові проблеми зайнятості;
На мій погляд, також немало важливо враховувати сформовані умови перехідного періоду, коли в країні формуються ринкові відносини, необхідна цілеспрямована орієнтація результатів проведених реформ на людину за допомогою адекватної політики зайнятості населення.
Серед прав, становлять зміст правового статусу громадянина у сфері зайнятості, найважливішим слід визнати їх право на вибір місця роботи (ст.9 Закону про зайнятості). Держава ж покликане в особі органів служби зайнятості, стати посередником між працівником і роботодавцем щодо сприяння у працевлаштуванні населення (п.1 ст.8).
Зараз на перший план виходять нові пріоритети, а саме - підвищення та раціональне використання трудового потенціалу країни. Для того щоб політика зайнятості стала ефективною і результативною, необхідно, щоб вона була орієнтована на регулювання безробіття, на перерозподіл робочої сили по галузях, територіях та видах зайнятості в інтересах зростання ефективності праці. Основна с...
