прямованість моєї роботи полягає в тому щоб вивчити і відобразити: наскільки держава здатна впоратися з поставленими завданнями, чи ефективні сучасні заходи, правові норми в галузі сприяння зайнятості населення та яким чином на сьогоднішній день складається ситуація на ринку праці. p> Серед міжнародних норм в галузі зайнятості та захисту від безробіття можна виділити один з основоположних нормативних актів - Конвенцію МОП № 122 В«Про політику в галузі зайнятості "(1964 р.) в якій проголошено мета, до якої повинні прагнути всі держави світу - повна, продуктивна і вільно обрана зайнятість. За визначенням даної конвенції вирішення проблеми зайнятості повинно бути основною метою політики уряду.
При написанні роботи керувалася працями наступних учених і дослідників: доктора юр. наук, професора Смирнова О.В., професора МДУ Курінного А.М., Медведєва О.В і ряду інших діячів, праці яких лягли в основу моєї курсової роботи. p align=center> Глава 1.Деятельность держави в галузі зайнятості.
В
1.1. Поняття і форми зайнятості
В
Проблема зайнятості працездатного населення розглядається в усьому світі як одна з найбільш пріоритетних, оскільки вона безпосередньо пов'язана в першу чергу з перспективами соціальної стабільності держави. Разом з тим складність і динамізм змін, що відбуваються вимагають детального аналізу стану і тенденцій зайнятості, розробки і прийняття адекватних заходів з регулювання та забезпечення зайнятості населення. p> Закон про зайнятості в першому розділі В«Загальні положенняВ» надає визначення найважливіших понять у сфері зайнятості, а також беруть участь у цій сфері суб'єктів. p> Під зайнятістю розумієтьсядіяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, не що суперечить законодавству РФ і приносить їм, як правило, заробіток, трудовий дохід. При цьому громадянам належить виключне право розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної, творчої праці. Примус до праці в будь-якій формі (фізичної, психологічної, моральної) не допускається, якщо інше не передбачено законом. [1] Як видно з цієї статті, будь-яка діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб і не суперечить законодавству, визнається легальної зайнятістю. Тим часом можна припустити, що діяльність громадян, здійснювана з порушенням чинного законодавства або прямо йому суперечить, може бути охарактеризована як зайнятість незаконна або нелегальна.
Незайнятість громадян не може служити підставою для притягнення їх до адміністративної та іншої відповідальності. До числа зайнятих чинне законодавство (ст. 2 Закону про зайнятість) відносить наступних громадян:
а) працюючих за трудовим договором (контрактом), в тому числі виконують роботу за винагороду на умовах повного або неповного робочого часу, а також мають іншу оплачувану роботу (службу), включаючи сезонні, тимчасові роботи;
б) зареєстровані як індивідуальних підприємців;
в) зайнятих в підсобних промислах і реалізують продукцію за договорами;
г) виконують роботи за цивільно-правовими договорами (договір підряду), а також члени виробничих кооперативів (артілей);
д) обраних, призначених або затверджених на оплачувану посаду;
е) проходять військову службу, а також службу в органах внутрішніх справ;
ж) проходять очний курс навчання в загальноосвітніх закладах, установах початкової професійного, середнього професійної та вищої професійної освіти та інших освітні установи, включаючи навчання за напрямом федеральної державної служби зайнятості;
з) тимчасово відсутніх на робочому місці в зв'язку з непрацездатністю, відпусткою, перепідготовкою, підвищенням кваліфікації, припиненням виробництва, викликаної страйком чи іншими причинами.
і) є засновниками (учасниками) організацій, за винятком засновникiв (учасників) громадських і релігійних організацій (об'єднань), благодійних та інших фондів, об'єднань юридичних осіб (асоціацій і спілок), які не мають майнових прав щодо цих організацій. [2]
Серед прав, складають зміст правового статусу громадянина у сфері зайнятості, найважливішим слід визнати їх право на вибір місця роботи. Це своє право громадяни реалізують шляхом прямого звертання до роботодавцю - організації, володіє правами юридичної особи, чи фізичній особі, що займається підприємництвом або нужденному в обслуговуванні особистого споживчого господарства. За обопільною згодою сторін укладається трудовий договір. Поряд з цим право на вибір місця роботи може бути реалізовано шляхом безплатного посередництва органів служби зайнятості або за допомогою інших організацій по сприянню у працевлаштуванні населення (п. 1 ст. 8 Закон про зайнятість)
В обох формах реалізації права громадян на вибір місця роботи проявляється найважливіший принцип правового регулювання ринку праці - принцип свободи трудового договору.
При цьому важливо підкр...
