Трудові витрати як потенційна майбутня вигода підприємства
В
На сьогоднішній день кожне підприємство в Росії несе різні витрати, займаючись своєю діяльністю. Це витрати на матеріали, на управління персоналом, на ремонт обладнання та т.д. І одним з важливих видів є трудові витрати. p> Всі витрати по суті є витратами виробництва, але не всі витрати є витратами. Дане твердження підтверджується теорією класичної політичної економії. p> За визначенням К. Маркса, слід відрізняти дійсні витрати виробництва та специфічні капіталістичні. Теоретично, дійсні витрати або витрати виробництва, рівні найвищої корисності тих благ, які суспільство могло б отримати, якби по-іншому використало затрачені виробничі ресурси. p> Для ідентифікації дійсних витрат на практиці використовується єдиний критерій - їх виникнення не змінює величину капіталу організації (Відсутній трансакція), а лише змінює структуру його фізичної форми (має місце трансформація). p> Згідно цим критерієм, сукупність дійсних витрат, тобто витрат виробництва та обігу визначається поняттям В«витратиВ». Виникнення витрат пов'язане з так званої В«основною діяльністю комерційної організаціїВ». p> Прийняття рішення про ті чи інші витратах завжди пов'язане з перетворенням грошового капіталу в продуктивний і продуктивного в товарний. p> Всі витрати по суті - витрати, але не всі витрати є витратами (рис. 1) . <В
Малюнок 1. Співвідношення понять В«витратиВ», В«витратиВ» і В«витратиВ»
Під специфічними витратами розуміються витрати, пов'язані із зменшенням величини капіталу (Трансакція між товаровиробником і зовнішнім середовищем). Витратами в російській та міжнародній практиці розуміється зменшення економічних вигод у результаті вибуття активів (грошових коштів, іншого майна) і (або) виникнення зобов'язань, що приводить до зменшення капіталу цієї організації, за винятком зменшення внесків за рішенням учасників (власників майна).
На основі даного твердження можна сказати, що не всі трудові витрати (витрати на персонал) зменшують економічні вигоди підприємства. Загальні витрати на робочу силу у роботодавців складаються з прямих і непрямих витрат. Прямі витрати - це оплата відпрацьованого часу або виконаного обсягу робіт. Непрямі витрати обумовлені необхідністю відшкодування додаткових витрат по виплаті страхових внесків до соціальних фондів, у тому числі до фондів захисту від безробіття, у зв'язку з передчасним виходом на пенсію, вихідних допомог звільненим; з оплати невідпрацьованого часу (щорічних відпусток, лікарняних аркушів, святкових днів); з оплати додаткових витрат у вигляді премій до відпуску, тринадцятої-чотирнадцятої зарплати, витрат в їдальні, поліклініці; з оплати професійної підготовки працівників; з оплати прибуткового і інших податків; з відшкодування витрат на житло для працівників. Їх відносно висока величина може бути сполучена з підвищенням професійного рівня працівників, поліпшенням соціальних умов праці, що слід розглядати як заходи з реалізації активної кадрової політики [1]. p> Прямі витрати, такі, як погодинна ставка заробітної плати, чітко прив'язані до відпрацьованого часу і можуть бути знижені шляхом скорочення числа робочих годин, тобто вони прямо пропорційно залежать від часу, витраченого на роботу. У зв'язку з цим даний вид витрат розглядається як змінний [1]. p> Непрямі витрати в переважній своєму складі не знаходяться в прямо пропорційній залежності від відпрацьованого часу. Ці витрати визначаються в розрахунку на одного працівника і в значній мірі не залежать від часу, що витрачається працівником на працю. Цей вид витрат отримав також назву постійних (або квазіпостійними) витрат [1].
Згідно діяла до 2002 року інструкції Держкомстату Російської Федерації від 19.07.95, витрати працедавця на персонал включають три групи витрат:
1. Витрати на оплату праці (фонд заробітної плати);
2. Виплати соціального характеру;
3. Витрати, не відносяться до фонду заробітної плати та виплат соціального характеру.
До складу витрат на оплату праці включаються всі відповідні витрати організації незалежно від джерел їх фінансування, в тому числі такі основні види виплат:
1) оплата за відпрацьований час, в тому числі:
В· заробітна плата за тарифними ставками, окладами, відрядними розцінками; відсоток від вартості наданих послуг, виручки;
В· вартість натурального винагороди;
В· грошові і натуральні премії незалежно від джерел виплати;
В· стимулюючі доплати;
В· щомісячне винагороду за стаж та вислугу років; компенсаційні виплати у зв'язку з режимом роботи та умовами праці;
В· оплата керівникам і фахівцям, притягнено до підготовки, перепідготовки та підвищенню кваліфікації кадрів і відволікає від основної роботи;
В· комісійну винагороду (страховим агентам, брокерам);
В· гонорари штатним журналістам;
В· о...
