плата спеціальних перерв у роботі;
В· оплата різниці в окладах при тимчасовому заступництві, роботи сумісників та іншого неспісочного персоналу;
2) оплата за невідпрацьований час, в тому числі:
В· оплата щорічних, додаткових та навчальних відпусток;
В· оплата пільгового часу і часу виконання державних обов'язків, донорів;
В· оплата простоїв з вини працівників і вимушених прогулів;
В· одноразові премії за підсумками роботи за рік;
В· оплата подарунків;
В· компенсації за невикористані відпустки;
В· виплати на утримання житла, паливо, харчування;
В· матеріальна допомогу.
До виплат соціального характеру відносяться:
В· надбавки до пенсій працюючим на підприємстві;
В· одноразові допомогу йде на пенсію ветеранам праці, які виплачуються за рахунок коштів підприємства;
В· внески за рахунок коштів підприємства на добровільне медичне страхування та оплата медичних послуг;
В· оплата туристичних та санаторних путівок, занять спортом;
В· відшкодування витрат за перебування дітей у дитячих садках і яслах;
В· компенсації жінкам, які перебувають у частково оплачуваній відпустці по догляду за дітьми;
В· суми компенсацій за шкоду, заподіяну здоров'ю працівників, професійні каліцтва та захворювання, виплати утриманцям загиблих, а також відшкодування моральної шкоди згідно з вироком суду;
В· вихідні допомоги у зв'язку з припиненням трудового договору;
В· суми, виплачувані протягом періоду працевлаштування при звільненні за скороченням штатів;
В· оплата проїзду до місця роботи і транспортних послуг;
В· матеріальна допомога, що надається в зв'язку з сімейними обставинами; стипендії особам, спрямованим на навчання підприємством;
В· допомога на будівництво житла, для погашення різних позичок.
Витрати, які не відносяться до фонду заробітної плати та виплат соціального характеру, включають наступні основні статті:
В· дивіденди по акціях, виплати за облігаціями і паями;
В· страхові внески до соціальних фондів, недержавні пенсійні фонди та виплати з них;
В· авторські винагороди;
В· вартість форменого одягу та спецодягу;
В· витрати, пов'язані з відрядженнями;
В· витрати, пов'язані з переїздом з одного місця роботи на інше;
В· витрати, пов'язані з підготовкою та перепідготовкою кадрів, з набором робочої сили;
В· витрати з утримання об'єктів соціальної сфери;
В· витрати на проведення соціально-культурних і спортивних заходів;
В· витрати з обслуговування садових товариств.
На сьогоднішній день дана класифікація існує лише в податковому кодексі Російської Федерації. Але на бухгалтерський облік вона не поширюється. p> Відсутність даної класифікації трудових витрат може надати в тій чи іншій мірі негативний вплив на бухгалтерський облік і в цілому на економічні вигоди підприємства. У зв'язку з цим в російській практиці враховуються витрати на персонал прямо або побічно відносяться на зменшення економічних вигод підприємства. p> Закордонний досвід показує дещо інший характер обліку. На думку Американського інституту праці, необхідний бухгалтерський облік людських ресурсів, тобто повну оцінку цінності та вартості людей для організацій, визначення теоретичних основ, що пояснюють природу і фактори вартості людей з точки зору організацій.
При використанні даного обліку виграють як фірми, так і інвестори і громадськість в цілому. Ведення обліку людських ресурсів (персоналу) дозволяє забезпечити необхідною інформацією про собівартість і вартості персоналу для організації і, як наслідок, визначає конкретні потреби підприємства. p> За дослідженнями американських економістів, організації які не використовують облік людських ресурсів, всі витрати, пов'язані з персоналом, списують у міру виникнення на собівартість продукції, а які з них майбутні вигоди не визначають і вартість таких ресурсів не розраховується. p> Дане твердження спостерігається добре в російській практиці ведення бухгалтерського обліку. Всі витрати, пов'язані з персоналом, списуються на собівартість у міру виникнення. Незважаючи на те, що кожне підприємство має менеджерів з персоналу, ними враховуються тільки витрати на персонал, а можливі вигоди при цьому не розраховуються. Що стосується решти обліку, то він враховує як витрати, так і вигоди.
Згідно з наведеною вище класифікації витрати на персонал відносяться до поточних витрат, але серед них можна виділити витрати, які можуть бути капіталізовані в активи, то є ті, які принесуть вигоди в майбутньому. Тому витрати на персонал доцільно можна розбити на наступні сім груп [1]:
1. Витрати на оплату праці;
2. Витрати по набору;
3. Витрати па навчання;
4. Витрати па зміну місця проживання; Витрати при звільненнях;
5. ...
