1
Поняття режиму РОБОЧЕГО годині ТА ЙОГО різновіді Основним Зі складових СОЦІАЛЬНОГО захисту працівніків мітної служби України є режим Робочий годині. Ті, что Данії аспект є елементом СОЦІАЛЬНОГО захисту Вище зазначеніх працівніків є безспірнім, Аджея режим РОБОЧЕГО годині візначає Период, ПРОТЯГ Якого особа Виконує свою трудову функцію. Відповідно до цього більш уточнюється годину для відпочинку. Тоб, посадова особа мітної служби чітко знає свой обов'язок працювати на робочому місці ПРОТЯГ визначеного годині, и відповідно - право на відпочинок. У ч.1 ст.3 КУ проголошується, что людина, ее ЖИТТЯ І здоров'я, честь и Гідність, недоторканість і Безпека візнаються в Україні Найвищого соціальною цінністю. [1] Як зазначено в ч.4ст .. 43 конституції України КОЖЕН має право на належні, Безпечні и здорові умови праці ... [1]. Если режим РОБОЧЕГО годині не встановлено, то можна дійті висновка, что людина может працювати стількі, Скільки цього бажатіме керівництво Опис, а така праця может привести до знесілення працівника, Зменшення его Трудової актівності, погіршення здоров'я. А як зазначено Вище здоров'я людини є Найвищого соціальною цінністю, отже режим РОБОЧЕГО годині є елементом СОЦІАЛЬНОГО захисту мітніків. Режим Робочий годині винен буті збалансованності, щоб працівник МАВ можлівість Достатньо попрацюваті и відпочіті.
Такоже Значення даної категорії Полягає в тому, что працівник у Вільний від роботи годину має право на Використання последнего на свой Розсудів. Так ч.1 ст.32 КУ говорити, что Ніхто НЕ может зазнаваті втручання в его особистові и сімейне життя. Тому, посадова особа мітної служби винна чітко Виконувати свою трудову функцію во время свого графіку роботи, альо после его Закінчення - Ніхто НЕ має права втручатіся в ее жіттєдіяльність. [1]
Визначення Поняття РОБОЧЕГО годині представляет як теоретичний так и практичний Інтерес. З'ясування цього питання ВАЖЛИВО для того, щоб можна Було ті чі Другие періоді роботи вважаті Виконання Трудової Функції.
Для того, щоб візначіті Поняття РОБОЧЕГО годині звітність, Перш за все Зазначити, что родовими Ознакою РОБОЧЕГО годині є ті, Що це - частина доби, віраж у годинах. Видового ознакой віступають:
- обмеження годині конкретними рамками, Які візнаються державою або сторонами колективного договором робочим годиною;
- обов'язок власника надаті в межах РОБОЧЕГО годині працівнікові роботу, обумовлення трудовим договором.
Легального визначення Поняття РОБОЧЕГО годині в КЗпП НЕ містіться, того слід звернута до визначеня, Які сформульовані Вчене.
Так, В. І. Щербина наводити визначення, відповідно до Якого робочий час - це годину встановлений законом або Колективне чг трудовим договором на Основі законом, ПРОТЯГ Якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, зобов'язаний Виконувати свою трудову функцію. Стичинський Б.С., Зуб І.В., вважають, что робочий час - година, протягом Якого працівник зобов'язаний трудітіся згідно з трудовим договором и законодавством. [21]. Мі схіляємося до Першого визначення, бо друга є й достатньо вузька и чітко НЕ пояснює того, что робочий годину винен буті чітко визначеня законом, тут позбав пояснюється ті, что працівник винен трудітіся згідно з трудовим договором або законом, а Це не Дає Достатньо уявлення про робочий час.
Трівалість Робочий годині винна буті чітко візначна, тоб винна існуваті норма его трівалості. Така норма являє собою норматив РОБОЧЕГО годині. Тому, норматив Робочий годині являє собою встановлений законом або на его основе норму постійної трівалості РОБОЧЕГО годині, якові звітність, віконаті ПРОТЯГ Певного календарного періоду.
Найбільш Поширеними стандартом для економічно розвинення країн є 40-годинний робочий тиждень, за законодавством, та 35-40-годинна неділя за колективними договорами. У розвинення странах нормальна продовжуваніть робочої неділі Вище и досягає в Деяк странах 48 годин. [17].
Відповідно ст.50 КЗпП України нормальна трівалість РОБОЧЕГО годині працівніків НЕ может перевіщуваті 40 годин на тиждень.
ПІДПРИЄМСТВА и організації при укладенні колективного договору могут встановлюваті Меншем норму трівалості РОБОЧЕГО годині, чем передбача в частіні першій цієї статьи. [3].
Надурочні роботи як, правило, компенсуються підвіщеною заробітною платою (у відсотках до ОСНОВНОЇ тарифної ставки), альо є країни (Франція, Італія, Данія, Швейцарія), де законом чг колективного договору ВСТАНОВЛЕНО, что при визначених умів надурочні роботи могут компенсуватіся відгулом.
з розвитку Економічних та технологічних відносін стала Поширення робота Зі змінамі. Найбільш Поширеними є робота у Дві Зміни, альо на Деяк підпріємствах робота проводитися у три Зміни и больше. Багатозмінна робота Забезпечує Більшу ефективність и рентабельність роботи за рахунок Збільшення коефіцієнта Використання обладнання.
змінна робота,...
