Зміст
Введення
1. Аналіз умов праці на виробництві
2. Аналіз умов праці лаборанта
Висновок
Бібліографічний список
Програми
Додаток 1
Додаток 2
Додаток 3
Введення
Напруженість праці - характеристика трудового процесу, що відображає навантаження переважно на центральну нервову систему, органи чуття, емоційну сферу працівника.
Напруженість трудового процесу оцінюють у відповідності з "Гігієнічними критеріями оцінки умов праці за показниками шкідливості і небезпеки факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу ".
Оцінка напруженості праці професійної групи працівників заснована на аналізі трудової діяльності та її структури, які вивчаються шляхом хронометражних спостережень в динаміці усього робочого дня, протягом не менше одного тижня. Аналіз заснований на обліку всього комплексу виробничих факторів (стимулів, подразників), що створюють передумови для виникнення несприятливих нервово-емоційних станів (перенапруги). Всі фактори (показники) трудового процесу мають якісну або кількісну вираженість і згруповані за видами навантажень; інтелектуальні, сенсорні, емоційні, монотонні, режимні навантаження.
Метою контрольної роботи полягає в освоєнні знань з дисципліни "Виробнича санітарія і охорона праці В».
Головні завдання виконання контрольної роботи полягають у вивченні теоретичних питань, а також ознайомленні з роботою підрозділів, організацією виробництва з точки зору її безпеки, в спробі самостійного застосування отриманих знань при вирішенні конкретних управлінських завдань.
1. Аналіз умов праці на виробництві
Комплексна оцінка умов праці на основі спеціальних досліджень факторів виробничого середовища проводиться при атестації робочих місць. Результати цієї роботи використовуються підприємством для проведення заходів щодо поліпшення умов праці, встановлення доплат, пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці, у тому числі за рахунок власних коштів підприємств та організацій, а також для визначення диференційованих тарифів (внесків) на державне соціальне страхування залежно від умов праці.
Атестація робочих місць за умовами праці проводиться один раз на 5 років спеціальною комісією, до складу якої включаються головні спеціалісти підприємства, працівники відділів кадрів, праці та заробітної плати, охорони праці, медичні працівники, представники профспілкового комітету. Дослідження санітарно-гігієнічних факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу проводяться на конкретних робочих місцях шляхом лабораторних досліджень, інструментальних вимірів і розрахунків. Результати інструментальних вимірів параметрів шкідливих і небезпечних виробничих факторів оформляються протоколами і заносяться до гр.4 частини 1 Карти умов праці на робочому місці, представленої в Додатку 1.
Обов'язковим додатком до Карті є дані хронометражних спостережень, використовувані як методик вимірювання при оцінці фактичних величин психофізіологічних факторів умов праці. Фактичні величини параметрів психофізіологічних факторів заносяться в Карту (гр.3 частини 2).
Оцінка шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища проводиться з урахуванням тривалості впливу цих факторів протягом зміни. Тривалість дії виробничого фактора визначається у відсотках - як відношення часу фактичного впливу фактора до встановленої законодавством тривалості робочого часу - й заноситься в гр.6 частини 1 Карти.
Для постійних робочих місць, якщо робота здійснюється в одному пункті робочої зони, тривалість часу впливу фактора виробничого середовища визначається на підставі фотографії робочого дня.
На постійних робочих місцях, якщо робота здійснюється в різних пунктах робочої зони, і на непостійних робочих місцях (робочі місця керівників, спеціалістів), оцінка умов праці здійснюється за усередненими даними.
За допомогою фотографії робочого дня і хронометражних спостережень визначається середній час перебування працівника в різних пунктах робочої зони, пов'язане з необхідністю виконання обов'язків (робіт), передбачених посадовою інструкцією. Оцінка умов праці визначається з урахуванням усередненого часу перебування працівника в робочій зоні і усереднених значень фактичних величин санітарно-гігієнічних факторів умов праці, одержаних на робочих місцях основних робітників, знаходяться в цих же пунктах робочої зони.
Оцінка результатів дослідження та інструментальних замірів санітарно-гігієнічних факторів проводиться шляхом зіставлення їх фактичних значень з нормативними. Залежно від величини перевищення нормативу визначається бальна оцінка фактора (гр.5 частини 1 Карти), яка потім коригується з урахуванням тривалості його дії (гр.7 частини 1 Карти). Наприклад, якщо бал фактора по гр.5 части...
