ЗМІСТ
ВСТУП
1. Аналіз умов праці на виробництві
2. Аналіз умови праці телефоністки
ВИСНОВОК
СПИСОК
ДОДАТОК 1
ДОДАТОК 2
ВСТУП
Охорона праці - система законодавчих, соціально-економічних, організаційних, технічних, гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, що забезпечують безпеку, збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці.
Напруженість праці - характеристика трудового процесу, що відображає навантаження переважно на центральну нервову систему, органи чуття, емоційну сферу працівника.
До факторів, що характеризують напруженість праці відносяться:
інтелектуальні,
сенсорні,
емоційні навантаження,
ступінь монотонності навантажень,
режим роботи.
Важкість праці характеризується фізичним динамічним навантаженням, масою піднімається і переміщуваного вантажу, загальною кількістю стереотипних робочих рухів, величиною статичного навантаження, формою робочої пози, ступенем нахилу корпусу, переміщеннями в просторі.
Тяжкість і напруженість праці оцінюється відповідно до "Гігієнічними критеріями оцінки умов праці за показниками шкідливості та небезпеки факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу ".
Метою контрольної роботи полягає в освоєнні знань з дисципліни "Виробнича санітарія і охорона праці ".
Головні завдання виконання контрольної роботи полягають у вивченні теоретичних питань, а також ознайомленні з роботою підрозділів, організацією виробництва з точки зору її безпеки, в спробі самостійного застосування отриманих знань при вирішенні конкретних управлінських завдань.
1. Аналіз умов праці на виробництві
Охорона праці - це правовий захист працівника від небезпек, що виникають для його здоров'я на робочому місці, а також пов'язаних з економічним перевагою роботодавця. Сюди відносяться правила, регулюючі робочий час та інші умови праці. За дотримання правил охорони праці відповідає, перш за все, роботодавець. Також охорона праці включає заходи по захист здоров'я працівника, що приймаються протягом робочого часу.
Умови праці - сукупність факторів, що впливають на працездатність і здоров'я людини в процесі виробничої діяльності. До них відносяться:
1) виробничо-технічні, спрямовані на вдосконалення технології виробництва;
2) санітарно-гігієнічні, забезпечують виробництву мікроклімат;
3) загальні умови праці, які включають побутове обслуговування.
При вступі на роботу і під час роботи на підприємстві з працівником проводяться інструктажі з безпеки праці: вступний, первинний на робочому місці, повторний, позаплановий та цільовий. Вступний інструктаж проводиться з кожним знову вступників на підприємство працівником. Після отримання вступного інструктажу, а потім первинного інструктажу на робочому місце працівник повинен протягом перших 2 - 14 змін (залежно від характеру роботи та кваліфікації) пройти стажування та придбати навички безпечних способів роботи під керівництвом особи, призначеної наказом (розпорядженням, рішенням) по підприємству (цеху, дільниці тощо). p> Від отримання первинного та повторного інструктажів на робочому місці звільняється працівник, який не пов'язаний з експлуатацією обладнання, використанням інструменту, зберіганням і застосуванням сировини і матеріалів.
Керівництво підприємства (цеху, ділянки тощо) за погодженням з відділом (бюро, інженером) охорони праці та відповідним виборним профспілковим органом може звільняти від стажування працівника, що має стаж роботи за фахом не менше 3 років, що переходить з одного цеху (дільниці) в інший, якщо характер його роботи та тип обладнання, на якому він працював раніше, не змінюється.
Позаплановий інструктаж проводять:
- при введенні в дію нових або перероблених стандартів, правил, інструкцій з охорони праці, а також змін до них;
- при зміні технологічного процесу, заміні або модернізації устаткування, пристосувань і інструмента, вихідної сировини, матеріалів та інших факторів, що впливають на безпеку праці;
- при порушенні працівником вимог безпеки праці, які можуть призвести або призвели до травми, аварії, вибуху або пожежі, отруєння;
- на вимогу органів нагляду;
- при перервах в роботі - для робіт, до яких пред'являють додаткові (підвищені) вимоги безпеки праці більш ніж на 30 календарних днів, а для решти робіт - 60 днів.
Цільовий інструктаж проводять при виконанні разових робіт, не пов'язаних з прямими обов'язками за фахом (Навантаження, вивантаження, прибирання території, разові роботи поза підприємства, цеху і тощо); ліквідації наслідків аварій, стихійних лих і катастроф; виробництві робіт, на які оформляється наряд - допуск, дозвіл та інші документи.
Інструктажі на робочому м...
