ни 1 Карти дорівнює 2, а тривалість його дії - 40% часу зміни, то бал з урахуванням тривалості дії фактора дорівнює 0,8 (2 ' 0,4 = 0,8). p> Оцінка психофізіологічних факторів в балах (гр.4 частини 2 Карти) проводиться шляхом зіставлення фактичних значень з величинами, наведеними в "Критеріях" (гр.2 частини 2 Карти). Ця робота здійснюється фахівцями підприємства, а також на договірній основі фізіологами, психологами та гигиенистами, що займаються питаннями умов праці.
Загальна оцінка умов праці в балах розраховується шляхом підсумовування оцінок всіх виробничих факторів по гр.7 частини 1 і гр.4 частини 2 і заноситься до розділу II Картки. На її підставі умови праці класифікуються на наступні групи:
допустимі (виробничі фактори не перевищують ГДК і ПДУ);
шкідливі і важкі 1 - го ступеня (Загальна оцінка менше 6 балів); ​​
шкідливі і важкі 2-го ступеня (загальна оцінка від 6 до 8 балів включно);
шкідливі і важкі 3-го ступеня (загальна оцінка понад 8 балів).
За результатами атестації складаються:
переліки робочих місць, виробництв, професій і посад, працівники яких підтвердили право на пенсію у зв'язку з особливими умовами праці;
переліки робочих місць, виробництв, професій і посад, працівникам яких встановлюються доплати за роботу в несприятливих умовах праці;
організаційно-технічні заходи з раціоналізації робочих місць з метою приведення їх у відповідність до вимог правил і норм охорони праці.
2. Аналіз умов праці лаборанта
Лаборант відноситься до категорії фахівців, приймається і звільняється на роботу наказом директора підприємства.
На посаду лаборанта призначається особа, яка має середню спеціальну освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або загальна середня освіта, спеціальну підготовку за встановленою програмою і стаж роботи за профілем.
У своїй діяльності лаборант керується:
Керівними, нормативними та довідковими матеріалами, що стосуються тематики роботи;
Статутом підприємства;
Наказами і розпорядженнями директора підприємства і безпосереднього керівника;
інструкцією.
Лаборант повинен знати:
Нормативні, методичні та інші керівні матеріали, що стосуються тематики роботи;
Методи проведення аналізів, випробувань та інших видів досліджень;
Діючі стандарти та технічні умови на розроблювану технічну документацію порядок їх оформлення;
Лабораторне обладнання, контрольно-вимірювальну апаратуру і правила її експлуатації;
Методи і засоби виконання технічних розрахунків, обчислювальних і графічних робіт;
Правила експлуатації обчислювальної техніки;
Основи організації праці та виробництва;
Правила внутрішнього трудового розпорядку;
Основи трудового законодавства;
Правила і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежного захисту.
На лаборанта покладаються наступні функції:
1. Участь у зборі та обробці матеріалів у процесі досліджень відповідно до затвердженої програми роботи;
2. Підготовка обладнання (приладів, апаратури) до проведення експериментів, здійснення його перевірки і простий регулюванню, згідно з розробленими інструкціями та іншою документацією;
3. Обробка, систематизація та оформлення відповідно до методичних документів результатів аналізів, випробувань, вимірювань, ведення їх обліку.
4. Участь у виконанні експериментів, здійснює необхідні підготовчі та допоміжні операції, проводить спостереження, знімає показання приладів, веде робочі журнали.
5. Забезпечення співробітників підрозділи необхідними для роботи обладнанням, матеріалами, реактивами та ін
6. Вибірка даних з літературних джерел, реферативних та інформаційних видань, нормативно-технічної документації відповідно до встановленого завдання.
7. Виконання різних обчислювальних і графічних робіт, пов'язаних з проведеними дослідженнями і експериментами.
8. Участь у складанні та оформленні технічної документації по виконаних підрозділам організації роботам.
9. Виконання окремих службових доручень свого безпосереднього керівника.
Лаборант має право:
1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності;
2. Вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції по вдосконаленню роботи пов'язаної з обов'язками;
3. Повідомляти безпосередньому керівнику про всі виявлені в процесі виконання своїх посадових обов'язків недоліках у виробничій діяльності підприємства (його структурних підрозділах) і вносити пропозиції щодо їх усунення;
4. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків.
Лаборант несе відповідальність:
1. За невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків, передба...
