Антропогенні небезпеки і захист від них
В основі аварійності та травматизму до 60-90% випадків лежать організаційно-психологічні причини.
У психічної діяльності лежать 3 основні групи компонентів: 1-психічні процеси; психічні властивості; психічні стани.
Психічні процеси. Будь діяльність сприяння з. ряд обов'язкових психічних процесів., кіт. забезпечують досягнення треб. рез-та (увага, відчуття, сприйняття, пам'ять, мислення, уяву, спілкування) Пам'ять - процес запам'ятовування, збереження та відтворення того, що було в минулому досвіді людини. Види пам'яті: моторна, емоційна, образна, словесно-логічна. Довільна пам'ять - запам'ятовування із зусиллям волі. Мимовільна - без зусилля. Оперативна і довгострокова пам'ять.
Психічні властивості - Властивості особистості або її істот. особливості (спрямованість, характер, темперамент. Психічні властивості стійкі і постійні. p> Психічні стану - Відносить. стійка організація всіх компонентів психіки, що виконує функцію активної взаємодії людини з навколишнім середовищем. Особливі психічні стану: 1 - Пароксизмальні стану - група розладів різного походження (епілепсія, непритомності), характеризуються короткочасною втратою свідомості. 2 - Афект - стан, що полягає в психогенному (емоційному) звуженні обсягу свідомості) 3 - Конфлікт - реакція, яка виникає при необхідності вибору між 2-ма або декількома потребами, чинним одночасно. 4 - Тривога , 5 - Страх , 6 - Переляк , 7 - Поведінка зриву , 8 - Незадоволеність .
Виробничі психічні стани: 1 - Помірне напруження - нормальний робочий стан; 2-Підвищений напруга - при діяльності в екстремальних умовах (умови, що вимагають від працюючого max напруги фізіологічних, і психічних функцій.
Основні психологічні причини створення небезпечних ситуацій : 1 -Порушення мотиваційної частини дій - небажання виконувати певні дії. Проф.меропріятія: пропаганда і виховання. 2 -Наруш-е орієнтовною частини - проявляється в незнанні правил експлуатації, норм безпеки праці. Заходи - навчання. 3 -Порушення виконає. частини дії - проявляється у невиконанні дії внаслідок невідповідності фізичних і психічних можливостей людини треб-ям даної дії. Заходи: проф. відбір, мед. обстеження. Перелік необхідних якостей і властивостей для даної роботи - професіограма. Проф. відбір - вимірювання цих властивостей у людини і порівняння з необхідними рівнями. Методи: анкетне, апаратурний, тестовий. p> Особливості групової психології . Поведінка маси, відрізняється від поведінки 1-го чол. Групові вирішення більш ризиковані; для натовпу характерна масова паніка. Емоційний стан 1-го індивіда передається іншому. p> Надійність людини як ланки технічної системи. Чол. як правило управляє технічної системою, тобто є оператором. Надійність - здатність успішно виконувати поставлене завдання на заданому етапі функціонування системи протягом заданого інтервалу часу. Помилки з вини чол. м. виникати у випадках: 1 - оператор прагне до досягненню помилковою мети; 2-ціль не м.б. досягнута через неправий. дій оператора; 3-оператор діє, коли його участь необхідно. Критерії оцінки діяльності оператора: 1-швидкодія; 2-надійність. Надійність характеризується: 1 - безпомилковістю; 2 - коефіцієнтом готовності - ймовірність включення в роботу в довільний момент часу; 3 - восстанавливаемость - ймовірність виправлення допущеної помилки; 4-своєчасність; 5-точність.
Стимулювання БЖ здійснюється за принципом заохочення і покарання
Попередній і періодичні мед. огляди проводяться з метою запобігання професійних захворювань, нещасних випадків, забезпечення безпеки праці. Попередні та періодичні медичні огляди обов'язкові для: працюють на висоті, водіїв трансп. коштів, електротехнічного персоналу. Спец. тестування проходять оператори складних систем управління (н-р: авіадиспетчери)
Згідно законодавству РФ про охорону праці роботодавець повинен забезпечити навчання, інструктаж працівників.
Види інструктажу : 1) вступний і-ж; 2) первинний інструктаж на р.м. (Проводиться безпосередньо керівником робіт відповідно із шкідливими і небезпечними факторами, з практичним показом безпечних прийомів роботи); 3) повторний - Проходять всі працівники, незалежно від стажу, образів., Посаді не рідше ніж через 6 міс.; 4) позаплановий - при будь-яких змінах, що впливають на безпека праці (зміна правил за охр. праці; зміні технологічного процесу; заміні, модернізації обладнання; порушенні ТБ; трив перервах в роботі). 5) цільовий - проводиться перед виконанням разових робіт.
Навчання та перевірка знань з безпеки праці рук-лей і фахівців. Керівники і фахівці при вступі на роботу проходять інструктаж у керівника, ...
