Міністерство освіти і науки України
Донецький національний університет
Індивідуальне завдання
по дисципліни "Основи охорони праці"
Виконала:
Студентка І курсу
Групи 0503Г
Лук'янова О.В.
Перевірила: Марценюк О.В.
Донецьк 2008
Умови праці на виробництві, їх класифікація і нормування
1. Назвіть цілі та завдання управління умовами праці
2. Як обгрунтувати приналежність робочого місця до відповідної категорії тяжкості?
3. Основна мета і порядок проведення атестації робочих місць
4. Дайте визначення поняттям: "оптимальні умови і характер праці", "шкідливі та небезпечні умови і характер праці "
5. Назвіть пільги та компенсації за шкідливі та важкі умови праці
1. Назвіть цілі та завдання управління умовами праці
Служба охорони праці на підприємстві створюється з чисельністю 50 вище осіб. Служба охорони праці підпорядковується керівнику підприємства і його заступнику з охорони праці та техніці безпеки.
Така служба займається організацією навчання працівників безпечним методам і прийомам праці, організацією та забезпеченням, функціонуванням системи оперативного контролю за безпекою праці, яка являє собою регламентований у часі перевірки і складається з 3х ступенів:
В· 1й - здійснюється щоденний контроль, який виконує безпосередньо керівник або громадський інспектор;
В· 2й - щомісячний перевірочний контроль, засідає комісія з оперативного контролю, керує цієї щаблем керівник установи чи голова профкому;
В· 3й - два рази на місяць проводиться перевірка лінійним керівником і старшим громадським інспектором.
Організація повинна формувати і своєчасно коригувати перелік (реєстр) чинників, що впливають на охорону праці, які вона може контролювати і на які вона може впливати. Організація повинна встановлювати пріоритети, виявляти ті фактори, що справляють чи можуть надавати значні впливу на умови та охорону праці, і гарантувати прийняття до уваги цих факторів при визначенні цілей у галузі охорони праці. Організація повинна постійно актуалізувати цю інформацію.
Організація повинна встановлювати і підтримувати в робочому стані документально оформлені цілі і завдання з охорони праці для кожного підрозділу і рівня управління організації.
При встановленні та аналізі цілей і завдань з охорони праці організація повинна враховувати:
- вимоги законодавчих актів, державні нормативні вимоги охорони праці;
- важливі фактори охорони праці, технологічні фінансові, експлуатаційні та інші особливості господарської діяльності організації;
- ресурсні можливості;
- політику організації в області охорони праці, включаючи зобов'язання щодо запобігання нещасних випадків та професійних захворювань;
- думка зацікавлених сторін.
2. Як обгрунтувати приналежність робочого місця до відповідної категорії тяжкості?
Гранично допустимі рівні звуку та еквівалентні рівні звуку на робочих місцях з урахуванням напруженості та тяжкості трудової діяльності представлені в табл. 1. p> Кількісну оцінку тяжкості і напруженості трудового процесу слід проводити відповідно до Керівництва 2.2.013-94 "Гігієнічні критерії оцінки умов праці за показниками шкідливості і небезпеки факторів виробничого середовища, важкості, напруженості трудового процесу ".
Таблиця 1 Гранично допустимі рівні звуку та еквівалентні рівні звуку на робочих місцях для трудової діяльності різних категорій тяжкості і напруженості в дБА
В
Примітки:
В· для тонального та імпульсного шуму ПДУ на 5 дБА менше значень, зазначених у табл. 1;
В· для шуму, створюються у приміщеннях установками кондиціонування повітря, вентиляції та повітряного опалення - на 5 дБА менше фактичних рівнів шуму в приміщеннях (Виміряних або розрахованих), якщо останні не перевищують значень табл. 1 (Поправка для тонального та імпульсного шуму при цьому не враховується), в Інакше - на 5 дБА менше значень, зазначених у табл. 1;
В· додатково для коливного в часі і переривчастого шуму максимальний рівень звуку не повинен перевищувати 110 дБА, а для імпульсного шуму - 125 дБАI.
Гранично допустимі рівні звукового тиску в октавних смугах частот, рівні звуку та еквівалентні рівні звуку для основних найбільш типових видів трудової діяльності і робочих місць, розроблені з урахуванням категорій важкості та напруженості праці.
3. Основна мета і порядок проведення атестації робочих місць
В
Основна мета атестації робочих місць за умовами праці (далі - атестація) полягає в регулюванні відносин між наймачем або уповноваженим ним органом і працівниками щодо реалізації права на здорові і бе...
