Зміст
Введення
1. Пільги з охорони праці у будівництві
1.1 Хто має право на додатковий відпустку і скорочений робочий день у зв'язку з шкідливими умовами праці?
1.2 Коли робітникам і службовцям видається спецхарчування?
1.3 Який порядок видачі спецхарчування учням, учням, студентам та аспірантам при проходженні практики на виробництві?
1.4 За рахунок яких коштів здійснюється видача молока? p> 1.5 Кому належить видавати лікувально-профілактичне харчування?
1.6 У яких випадках робочим видають безкоштовно мило?
1.7 Чи може видаватися грошова компенсація замість молока та лікувально-профілактичного харчування?
1.8 Який категорії працюючих видається безкоштовне спецхарчування?
Висновок
Література
Введення
Більшість видів діяльності у сфері будівництва відносяться до 8-го класу професійного ризику. Робота багатьох будівельників виконується у шкідливих або в небезпечних умовах або ставиться до діяльності, пов'язаної з використанням джерел підвищеної небезпеки (машин і обладнання). p> Щоб знизити ризик нещасних випадків, необхідно забезпечити суворе дотримання положень розділу X "Охорона праці" ТК РФ. p> Численні акти Мінпраці Росії, Держбуду Росії та СРСР, Держгіртехнагляду та інші відомчі документи містять спеціальні нормативні вимоги до охорони праці в будівництві. Приблизний перелік цих актів закріплений у листі Держбуду Росії від 22.04.2003 № АП-2461/23.
Відзначимо основні моменти, пов'язані з організацією та забезпеченням охорони праці в будівництві.
перше, у кожного роботодавця, який здійснює виробничу діяльність у сфері будівництва, чисельність працівників якого перевищує 50 чол., створюється служба охорони праці або вводиться посада спеціаліста з охорони праці, має відповідну підготовку або досвід роботи в цій області. Дані функції може також виконувати особисто керівник або сторонні спеціалізовані організації, що пройшли обов'язкову аккредітацію19. p> друге, всі працівники будівельних організацій повинні проходити інструктажі з охорони праці та техніки безпеки. Крім того, окремі категорії працівників повинні додатково пройти спеціальне навчання з охорони труда20. p> третє, якщо будівництво супроводжується виконанням робіт у шкідливих і (або) в небезпечних умовах праці (а також робіт, пов'язаних із забрудненням), то роботодавець зобов'язаний безкоштовно забезпечити видачу працівникам сертифікованих засобів індивідуального захисту. Норми їх видачі визначаються типовими галузевими нормамі21. p> четверте, в будівельних організаціях повинна проводитись атестація робочих мест22, яка включає гігієнічну оцінку існуючих умов та характеру праці, оцінку травмобезопасності робочих місць і облік забезпеченості працівників засобами індивідуального захисту. Така атестація являє собою систему аналізу та оцінки робочих місць для проведення оздоровчих заходів, ознайомлення працюють з умовами праці, сертифікації виробничих об'єктів, для підтвердження або скасування права надання компенсацій і пільг працівникам, зайнятим на важких роботах і на роботах з шкідливими і небезпечними умовами труда23. p> За відсутності у працівника стаціонарного робочого місця атестація також проводиться, але тільки за умовами праці систематично виконуваних ним робіт, що входять до його трудової функцію (наприклад, роботи з фарбування, газозварювальні, монтажні, висотні роботи і т. п.). Конкретне робоче місце їх виконання вже не матиме юридичного значення. p> Виняток становлять випадки, коли роботи тимчасово виконуються в районах Крайньої Півночі або прирівняних до них місцевостях. Якщо будівельний майданчик розташований на цих територіях, то працівникам покладаються особливі компенсаційні виплати. Право на їх отримання виникає у працівника незалежно від підтвердження результатами атестації шкідливості або небезпечності умов праці на тимчасовому робочому місці. p> Терміни проведення атестації організація встановлює виходячи зі зміни умов і характеру праці, але не рідше одного разу на 5 років. Роботодавець може проводити атестацію робочих місць своїми силами, а також силами сторонніх організацій, що мають акредитацію на право проведення зазначених робіт. p> В організації видається наказ, яким формується атестаційна комісія, призначаються її голова, члени комісії та відповідальний за складання, ведення і зберігання документації з атестації робочих місць за умовами праці. У наказі відображаються терміни і графік проведення робіт з атестації робочих місць за умовами праці. Потім складається перелік всіх робочих місць, карта їх атестації за умовами праці на кожне робоче місце або групу аналогічних робочих місць. p> Далі проводяться інструментальні вимірювання рівнів виробничих факторів, які оформляються протоколами. Результати оцінки фактичного стану умов праці на робочому місці заносяться в карту атестації робочих місць за умовами праці, в якої ат...
