ісці завершуються перевіркою знань.
Отримання інструктажу з безпеки праці та проходження стажування працівник підтверджує своїм підписом у відповідному журналі (документі про прийом на роботу, особистій картці проходження навчання).
Особа, яке показало незадовільні знання, до самостійної роботи не допускається і зобов'язане знову пройти інструктаж.
Відповідно до вимог органів охорони здоров'я працівник проходить медичні огляди (попередній при вступі на роботу і періодичні), лабораторні та функціональні дослідження, робить профілактичні щеплення.
Працівник зобов'язаний мати особисту медичну книжку, в яку вносяться результати медичних обстежень, відомості про перенесені інфекційні захворювання, про здачу санітарного мінімуму.
Працівник зобов'язаний дотримуватися які на підприємстві правила внутрішнього трудового розпорядку та графіки роботи, якими передбачаються: час початку і закінчення роботи (зміни), перерви для відпочинку і харчування, порядок надання днів відпочинку, чергування змін і інші питання використання робочого часу.
Тривалість робочого часу становить 40 год на тиждень. Як правило, для працівника встановлюється 8-годинний робочий день при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями. p> Максимальна тривалість робочого дня не повинна перевищувати 11 год 30 хв. при умові обов'язкового надання відпочинку на наступний після роботи день. Підсумований облік робочого часу не може застосовуватися для підлітків у віці до 18 років, вагітних жінок, матерів, які годують груддю, жінок, які мають дітей віком до одного року, інших працівників відповідно до законодавства про працю.
Праця вагітних жінок повинен використовуватися тільки в денну зміну, тривалість робочого дня не повинна перевищувати 8 год
Під час робочого дня працівникові складає, що включаються в робочий час, перерви:
- на особисті потреби загальної тривалістю 10 хв. Там, де місця особистого користування перебувають у віддалі, час на особисті потреби збільшується до 15 хв. на зміну;
- для відпочинку (продавцям, касирам торгового залу, контролерам - касирам та ін в підприємствах з безперервним потоком покупців) - 5 - 10 хв. через кожні 2 год роботи;
- для обігрівання і відпочинку - в середньому 10 хв. через кожну годину роботи.
Про кожний нещасний випадок на виробництві потерпілий або очевидець протягом зміни повинен повідомити безпосередньому керівникові.
При виявленні несправності використовуваного обладнання, інвентарю, пристроїв та інструменту працівник повинен сповістити про це безпосереднього керівника і до її усунення до роботи не приступати. Починати (продовжувати) роботу слід після ліквідації несправності і її наслідків, перешкоджають чи ускладнюють нормальне виробництво робіт.
За порушення (невиконання) вимог нормативних актів про охорону праці працівник притягується до дисциплінарної, а у відповідних випадках - до матеріальної та кримінальної відповідальності в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації і республік у складі Російської Федерації.
При виникненні поломок обладнання, загрозливих аварією на робочому місці або в цеху, необхідно припинити його експлуатацію, а також подачу до нього електроенергії, газу, води і т.п. Доповісти про вжиті заходи безпосередньому керівникові (особі, відповідальній за безпечну експлуатацію обладнання) і діяти Відповідно до отриманих вказівок.
В аварійній обстановці слід оповістити про небезпеку оточуючих людей, доповісти безпосередньому керівнику про те, що трапилося і діяти відповідно до плану ліквідації аварій. p> Проектування умов праці здійснюється з урахуванням відмінностей співробітників підприємства за статтю, віком, станом здоров'я, кваліфікації, психологічним та соціальним характеристикам. Розроблені системи рекомендацій і нормативних матеріалів, які використовуються при проектуванні умов праці. Основними директивними документами, регламентуючими умови праці, є санітарні норми проектування підприємств, Будівельні норми і правила (СНиП), ГОСТи, вимоги техніки безпеки та охорони праці.
"Гігієнічні критерії оцінки та класифікація умов праці за показниками шкідливості і небезпеки факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу "(далі - Керівництво або гігієнічні критерії) застосовується для гігієнічної оцінки умов і характеру праці на робочих місцях з метою:
- контролю умов праці працівника (Працівників) на відповідність діючим санітарним правилам і нормам, гігієнічним нормативам та видачі гігієнічного висновку;
- встановлення пріоритетності в проведенні оздоровчих заходів та оцінки їх ефективності;
- створення банку даних за умовами праці на рівні підприємства, галузі, району, міста, регіону, республіки, Федерації;
- атестації робочих місць за умовами праці та сертифікації робіт з охорони праці в організації;
- з...
