кошти захисту поділяються на:
- засоби захисту працюючого, призначені для запобігання або зменшення впливу на працюючого небезпечних і (або) шкідливих виробничих факторів;
- засоби індивідуального захисту (ЗІЗ), надягають на тіло людини або його частини або використовуються ним;
- засоби колективного захисту, конструктивно і (або) функціонально пов'язані з виробничим обладнанням (Процесом), приміщенням (будівлею) або виробничою площадкою. p> До ЗІЗ відносяться засоби (спеціальний одяг, взуття та ін), призначені для захисту одного працюючого.
Відповідно до ГОСТ 12.4.011-89 "Засоби захисту працюючих. Загальні вимоги та класифікація В»за призначенням ЗІЗ поділяються на 12 класів (наприклад, костюми ізолюючі, ЗІЗ органів дихання, засоби захисту ніг і т.д.). Потреба в ЗІЗ встановлюється відповідними нормами їх видачі в залежності від наявності на робочому місці шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів або можливого впливу їх на людину в процесі трудової діяльності від інших джерел.
ЗІЗ видаються згідно із галузевими нормами (наприклад, Типові галузеві норми безкоштовної видачі ЗІЗ працівникам житлово-комунального господарства, затверджені постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 22 серпня 2003 р. № 96) та Типовими нормами безплатної видачі ЗІЗ працівникам загальних професій і посад всіх галузей економіки, затвердженими постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 22 вересня 2006 р. № 110.
Наймач на підставі відповідних норм визначає параметри ЗІЗ: модель, розмір, зріст, колір і т.д.
Порядок видачі та зберігання ЗІЗ встановлено Правилами забезпечення працівників ЗІЗ, затвердженими постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 28 травня 1999 р. № 67 (далі - Порядок забезпечення).
Згідно з Порядком забезпечення галузеві норми безкоштовної видачі ЗІЗ передбачають видачу їх працівникам незалежно від того, до якої галузі економіки належать виробництва і види робіт, а також незалежно від форм власності суб'єктів господарювання.
Порядок забезпечення визначає також, що наймач зобов'язаний:
- не допускати виконання робіт без застосування працівником необхідних ЗІЗ;
- організувати належний догляд за ЗІЗ (Здійснювати хімчистку, прання, ремонт, дегазацію, дезактивацію і т.д.);
-замінювати чи ремонтувати ЗІЗ, прийшли в непридатність до закінчення встановленого терміну носіння з причин, не залежних від працівника (на основі акту).
Наймач зобов'язаний також компенсувати витрати на придбання та утримання ЗІЗ у випадках, коли працівники змушені набувати їх за рахунок власних коштів. Розбіжності з питань видачі та використання ЗІЗ розглядаються комісіями по трудових спорах, судом [5].
На роботах, пов'язаних із забрудненням, працівникам видаються за рахунок коштів наймача за встановленими нормами мило або інші змиваючі кошти, а на роботах, де можливий вплив на шкіру шкідливо діючих речовин, - знешкоджують засоби (наприклад, при роботі з алергенами).
Переліки професій і посад працівників, які повинні забезпечуватися змивають і знешкоджувальними засобами, визначаються наймачем виходячи з характеру та видів робіт, узгоджуються з профспілковим комітетом чи іншим уповноваженим працівниками представницьким органом і затверджуються керівником організації.
Потреба в змиваючих засобах визначається з розрахунку не менше 400 м. на місяць мила або аналогічних за дії змиваючих коштів на одного працівника.
В організаціях, де є санітарно-побутові приміщення, обладнані душовими і умивальниками, постійно забезпечуються змивними засобами, їх видача безпосередньо працівникам не проводиться.
В рахунок часу роботи, що дає право на названий додаткову відпустку, зараховуються дні, в які працівник був зайнятий на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці повний робочий день.
Атестація проводиться відповідно до В«Положення про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці В», затвердженим постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 22 лютого 2008 р. № 253 та В«Інструкції з оцінки умов праці при атестації робочих місць за умовами праці та надання компенсацій за її результатами В», затвердженої постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 22 лютого 2008 р. № 35 (далі - Інструкція).
Якщо атестація проведена протягом робочого року працівника, то додаткова відпустка за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці надається пропорційно відпрацьованому часу: до проведення атестації - на умовах, які діяли до її проведення (наприклад, за результатами попередньої атестації), за решту час робочого року - за результатами знову проведеної атестації.
Названим вище постановою передбачені також додаткову відпустку за особливий характер роботи та його тривалість в залежності від видів виробництв і робіт: <...
