Введення
Вивчення і рішення проблем, пов'язаних із забезпеченням здорових та безпечних умов, в яких протікає праця людини - одна з найбільш важливих завдань у розробці нових технологій і систем виробництва. Вивчення і виявлення можливих причин виробничих нещасних випадків, професійних захворювань, аварій, вибухів, пожеж, і розробка заходів та вимог, спрямованих на усунення цих причин дозволяють створити безпечні і сприятливі умови для праці людини. Комфортні та безпечні умови праці - один з основних факторів, що впливають на продуктивність і безпеку праці, здоров'я працівників. І з цього я невипадково темою своєї роботи вибрав охорону праці, і особливо такої категорії населення, як жінки, неповнолітні та особи зі зниженою працездатністю, тому що в період нинішнього соціальної кризи ця частина на- селища є найбільш вразливою і потребує особливої вЂ‹вЂ‹за-щиті, в тому числі і в галузі трудових правовідносин.
1. Основні принципи нещасних випадків на виробництві. Організаційні заходи щодо розслідування та обліку нещасного випадку на виробництві
Охорона праці являє собою систему економічних, технічних, санітарно-гігієнічних, організаційних та правових заходів, у здійсненні яких беруть участь різні державні органи, профспілкові та інші громадські організації, колективи підприємств і будов, Науково-дослідні інститути. Законодавство з охорони праці сприяє полегшення і оздоровлення умов праці, запобігання травматизму та професійних захворювань. Якщо нещасний випадок все ж стався, закон покликаний сприяти виявленню та усунення його причин, а також відшкодування шкоди потерпілому. Даної мети служать норми про розслідування та облік нещасних випадків на виробництві. Розслідування нещасного випадку - це насамперед з'ясування в установленому порядку причин, що призвели до нещасного випадку на виробництві. А облік нещасних випадків - об'єктивна документальна фіксація кожного такого нещасного випадку. p> Після злиття в 1933 році Наркомтруда СРСР і ВЦРПС діяли в СРСР Положення, регулюють порядок розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві, затверджувалися профспілками в особі ВЦРПС. Останнє з них було затверджено постановою ВЦРПС і Госпроматомнадзора СРСР у 1989 році. Такий порядок регулювання розслідування нещасних випадків на виробництві цілком зрозумілий, оскільки в СРСР профспілки були наділені рядом владних державних повноважень: вони управляли державним соціальним страхуванням, здійснювали нагляд за дотриманням законодавства про працю та охорону праці. p> У відповідності зі старим Положенням одним з учасників розслідування нещасних випадків була технічна інспекція профспілок. Висновок технічного інспектора праці по нещасному випадку визнавалося обов'язковим для виконання адміністрацією та профспілковим комітетом підприємства. p> Нове Положення встановлює єдиний порядок розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві (далі - нещасні випадки), обов'язковий для підприємств, установ та інших організацій усіх форм власності (далі - організації). Іншими словами, всі відомчі Положення органів нагляду про розслідування нещасних випадків, якщо вони раніше були прийняті, повинні повністю відповідати Положенню від 3 червня 1995 року. p> У Відповідно до Положення розслідування і обліку підлягають нещасні випадки (Травма, у тому числі отримана в результаті нанесення тілесних ушкоджень іншою особою, гостре отруєння, тепловий удар, опік, обмороження, утоплення, поразка електричним струмом, блискавкою та іонізуючим випромінюванням, укуси комах і плазунів, тілесні ушкодження, завдані тваринами, ушкодження, отримані в результаті вибуху, аварій, руйнування будівель, споруд і конструкцій, стихійних лих та інших надзвичайних ситуацій), потягли за собою необхідність переведення працівника на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату ним працездатності або його смерть й що відбулися при виконанні працівником своїх трудових обов'язків (робіт) на території організації або поза нею, а також під час проходження до місця роботи чи з роботи на транспорті, наданому організацією.
З позицій нового Положення нещасний випадок на виробництві можна визначити як раптове ушкодження здоров'я робітника або службовця при виконанні ним трудових обов'язків або за обставин, спеціально обумовлених у законі (В дорозі на роботу і з роботи на транспорті, наданому організацією). p> Як видно з визначення, основним фактором віднесення нещасного випадку до категорії "На виробництві" є наявність трудових відносин між потерпілим та підприємством - заподіювача шкоди. Не має значення при цьому, зарахований робочий чи службовець на підприємство на строк визначений або невизначений, на постійну, тимчасову або сезонну роботу; є штатним або нештатним; працює на основній роботі або за сумісництвом, оскільки під всіх перерахованих випадках він вступив в трудові відносини з підприємством. p> Для застосування Правил до випадків відшкодування шкоди, за...
