контрольна робота
з навчальної дисципліни В«Основи безпеки праціВ»
Тема
Порядок розслідування, оформлення та обліку травм, нещасних випадків і професійних захворювань
Казань, 2010 р.
Зміст
Введення
1. Нещасні випадки на виробництві
1.1 Нещасні випадки на виробництві, підлягають розслідування
1.2 Обов'язки роботодавця при нещасному випадку на виробництві
1.3 Особливості формування комісій по розслідування нещасних випадків, віднесених до категорії легких
1.4 Розслідування групових нещасних випадків, важких нещасних випадків і нещасних випадків зі смертельним результатом
1.5 Оформлення матеріалів розслідування нещасних випадків
1.6 Нещасний випадок на виробництві
2. Порядок розслідування, оформлення та обліку професійних захворювань на виробництві
2.1 Порядок розслідування обставин і причин виникнення професійного захворювання
2.2 Порядок оформлення акта про випадок професійного захворювання
Висновок
Список літератури
Програми
Введення
нещасний випадок професійне захворювання
Пошкодженням або травмою називається раптовий вплив на організм людини будь-якого зовнішнього фактора (механічного, хімічного, фізичного і т. д.), що призвів до порушення анатомічної цілісності організму або порушення його функцій. Травматичні ушкодження у виробничій обстановці об'єднуються поняттям виробничий травматизм (ГОСТ 12.0.002-80).
Всі нещасні випадки, в результаті яких настає тимчасова або стійка втрата працездатності залежно від місця і обставин, за яких вони відбулися, ділять на нещасні випадки, пов'язані з виробництвом і побутові.
Професійним захворюванням називається захворювання, яке розвивається в результаті впливу на працівника специфічних для даної роботи шкідливих виробничих факторів. Профзахворювання виникають в результаті тривалого періоду роботи в несприятливих умовах.
Виробничі травми та професійні захворювання відбуваються в результаті дії небезпечних і шкідливих виробничих факторів. У ГОСТ 12.0.002-80 В«Небезпечні і шкідливі виробничі фактори. Класифікація В»вони поділяються на: фізичні, хімічні, біологічні та психофізіологічні.
До фізичних факторів належать: механічні пошкодження в результаті впливу рухомих механізмів або їх деталей, приводів, впливелектричного струму, підвищеного тиску, запиленості парів і газів; неприпустимих рівнів шуму і вібрації; невідповідності метео-та мікроклімату в робочій зоні; недостатнього освітлення і т. д.
До хімічних факторів належать: вплив шкідливих речовин-кислот, лугів, їх сполук, органічних речовин і т.д.
До біологічних факторів належать: вплив на організм людини бактерій, вірусів, грибків, рослин, тварин, комах і т. д.
До психофізіологічних факторів належать: фізичні та емоційні навантаження, розумове перенапруження, монотонність праці, ергономічні незручності при виконання робіт (незручне становище, скрутність обсягу і т. д.).
Зона, в якої можуть діяти небезпечні та шкідливі фактори являє собою небезпечну зону (область в межах радіусу 2м від робочого місця, визначається в Залежно від характеру виконуваної роботи).
1. Нещасні випадки на виробництві
1.1 Нещасні випадки на виробництві, що підлягають розслідуванню
Нещасний випадок - подія, в результаті якого працівниками або іншими особами, беруть участь у виробничій діяльності роботодавця, були отримані каліцтва чи інші тілесні ушкодження (травми), у тому числі заподіяні іншими особами, включаючи: тепловий удар; опік; обмороження; утоплення; ураження електричним струмом (у тому числі блискавкою); укуси і інші тілесні ушкодження, нанесені тваринами і комахами; пошкодження травматичного характеру, отримані у Внаслідок вибухів, аварій, руйнування будівель, споруд і конструкцій, стихійних лих та інших надзвичайних ситуацій, і інші ушкодження здоров'я, зумовлені впливом на потерпілого небезпечних факторів, які потягли за собою необхідність його переведення на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату ним працездатності або його смерть. Розслідування нещасних випадків на виробництві здійснюється відповідно до ст.ст. 227 - 231 Трудового кодексу та Положенням. Розслідуванню підлягають нещасні випадки на виробництві, сталися з працівниками та іншими особами при виконанні ними трудових обов'язків і роботи за завданням організації або роботодавця - фізичної особи. До зазначених осіб відносяться:
• працівники, виконують роботу за трудовим договором;
• студенти та учні освітніх установ відповідного рівня, що проходять виробничу практику в організаціях (у роботодавця - фізичної особи);
• особи, засуджені до позбавлення волі і привер...
