Зміст
В
Введення 2
1. Закони, які регламентують функціонування соціальних організацій_ 3
1.1 Особливості соціальних законів 3
2. Сутність закону композиції і пропорціональності_ 6
2.1 Особливості закону композиції і пропорціональності_ 6
2.2 Цілі і причини створення об'едіненій_ 7
2.3 Особливості організаційної структури об'єднання 12
2.4 Кластер як вид об'едіненій_ 13
Висновок 19
Література 20
В В
Введення
В
Організації - явище живе і рухливе, в них люди вступають у різні відносини: особисті, виробничі, офіційні, неофіційні, тому ми відносимо організації до динамічно розвиваються, керованим системам з цілеспрямованою дією. Діяльність організацій регламентується законами, які відображають специфіку організаційних структур та їх відособленість від природних утворень оточуючого нас світу. Глибоке вивчення закону композиції і пропорційності є метою написання представленої роботи. p> Необхідність вивчення законів організації при професійній підготовці менеджерів різних рівнів пов'язана з тим, що досягнення конкретних результатів управлінської діяльності передбачає створення ретельно продуманої системи управління, що забезпечує ефективне цілеспрямоване поведінку всіх членів організації. Для цього менеджер повинен знати і вміти застосовувати на практиці закони, що регламентують функціонування соціальних організацій. Він повинен володіти теоретичними знаннями і практичними навичками в частині проектування та коригування, вміти розрізняти статичні і динамічні особливості організаційних систем, грамотно застосовувати принципи раціоналізації, засновані на використанні нових ринкових технологій. Крім того, менеджер повинен розбиратися в тонкощах організаційної культури, виходячи з історичних передумов організаційної науки. У завдання роботи входить розгляд таких питань, як особливості соціальних законів і сутність закону композиції і пропорційності. <В В
1. Закони, які регламентують функціонування соціальних організацій
В
1.1 Особливості соціальних законів
В
У процесі функціонування організацій виникає велика кількість найрізноманітніших стійких і нестійких зв'язків. При поверхневому розгляді вони сприймаються як щось випадкове. Проте, в переважній своїй більшості всі ці зв'язки підпорядковані соціальним законам і закономірностям. p> Стосовно до соціальних організацій під законом розуміється стійка, об'єктивна зв'язок явищ або подій, притаманна досить великій кількості організацій і що володіє неминучою повторюваністю в умовах. Відповідно з соціальними законами складаються відносини між організаціями та людьми, що працюють у цих організаціях. Для зручності практичного використання окремі соціальні Чакон фіксуються в законодавчих актів і нормативних документів, що визначають поведінку великих груп людей. p> На відміну від багатьох законів матеріального світу дія одного і того ж соціального закону може володіти різним ступенем інтенсивності в однотипних ситуаціях, що змушує нас розглядати соціальний закон не як постійну характеристику або стійкий зв'язок явищ, а як деяку тенденцію, що має певну ступінь достовірності .
Прояв дії законів щодо соціальних організацій завжди містить елемент невизначеності, оскільки розвиток організацій тісно пов'язане з діяльністю людей. У ряді випадків ця невизначеність може бути оцінена ймовірністю настання або ненастання тієї чи іншої події. p> Для оцінки ступеня відхилення поведінки окремої людини чи організації від правил, встановлюваних соціальним законом, прийнято виділяти три основних типи невизначеностей невідомість, випадковість і розпливчастість.
Прийняття рішення в умовах невідомості (повної або часткової) - характерна особливість новоствореної ділової організації або організації, що освоює новий вид діяльності. Тут позначається не тільки відсутність свого досвіду, але і неможливість скористатися чужим досвідом. Можна зіткнутися з абсолютною (непереборної) невідомістю, яку в даний час неможливо усунути з об'єктивних причин. До такого виду невизначеності відносяться форс-мажорні обставини, зміни політичної ситуації, обвальні зміни цін, страйки, війни. p> випадкового в теорії організації прийнято називати фактори, що підкоряються соціальним законам і допускають оцінку можливості їх реалізації з використанням методів математичної статистики і теорії ймовірності.
Під розпливчатістю слід розуміти відносну невизначеність, що виникає через наявність у законах і описах умов їх дії формулювань, що допускають неоднозначне тлумачення.
Закони відіграють вирішальну роль у теорії організації, оскільки вони утворюють теоретичний фундамент цієї дисципліни, сприяють переходу від емпіричного до логічному методу пізнання, дозволяють використовувати в процесах управління конкретними організаціями науково-обгрунтовані методи пере...
