Запитання
1.Ответственность посадових осіб за порушення законодавства з охорони праці
. Фактори, що впливають на величину опору тіла людини електричному струму
. Безпека обслуговування парових котлів, їх реєстрація в органах нагляду, огляд та гідравлічне випробування
. Підрозділ виробництва з пожежної небезпеки, вогнестійкість конструкції і ступінь вогнестійкості будівель
. Завдання
. Відповідальність посадових осіб за порушення законодавства з охорони праці
Відповідно до ст. 419 ТК РФ "Особи, винні у порушенні трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, притягуються до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому цим Кодексом та іншими федеральними законами, а також залучаються до цивільно-правової, адміністративної та кримінальної відповідальності в порядку, встановленому федеральними законами "
Дисциплінарна відповідальність.
За порушення трудової дисципліни, під яким розуміється невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків, включаючи обов'язок з дотримання вимог охорони праці, передбачається дисциплінарна відповідальність. Дисциплінарний проступок може виражатися як у скоєнні протиправних винних дій, які не відповідають вимогам спеціальних норм і правил охорони праці, так і в бездіяльності (у неприйнятті заходів з попередження порушення вимог охорони праці). Дії працівника, що не виходять за рамки закону, не можуть вважатися протиправними. Так, відмова працівника від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я, внаслідок порушення вимог охорони праці, або від виконання важких робіт і робіт із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, не передбачених трудовим договором, не тягне за собою залучення його до дисциплінарної відповідальності (ст. 9 Закону та ст. 220 ТК).
Дисциплінарні проступки робітників звичайно виражаються в тому, що ними не дотримуються встановлені інструкціями з охорони праці правила виконання робіт і поведінки у виробничих приміщеннях і на будівельних майданчиках, вимоги поводження з машинами і механізмами, правила використання засобів індивідуального та колективного захисту, порушуються санітарні норми і т. д.
Найбільш поширеними порушеннями правил охорони праці особами, наділеними організаційно-розпорядчими функціями, є:
допуск працівників до виконання робіт без перевірки знання ними вимог охорони праці та проходження стажування на робочому місці з метою придбання навичок безпечних прийомів роботи;
до управління внутризаводским транспортом без проходження обов'язкового медичного огляду;
до роботи на несправному обладнанні або до експлуатації технологічного обладнання з порушенням технічних вимог, за відсутності запобіжних і огороджувальних пристроїв, без застосування працівниками засобів індивідуального захисту;
залучення окремих категорій працівників до виконання робіт, заборонених для них законодавством (до важких робіт, робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, до нічних і надурочних робіт), та ін
Недотримання працівниками та особами, які виконують організаційно-розпорядчі функції, а також фахівцями з їх вини покладених на них обов'язків у сфері охорони праці є порушенням дисципліни праці (дисциплінарним проступком), за що винні можуть бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності (ст. 192 ТК).
Матеріалами для притягнення до дисциплінарної відповідальності у роботодавця можуть бути результати перевірок з боку служби охорони праці даної організації або органів державного нагляду і контролю та органів громадського контролю за додержанням законодавства про охорону праці. Крім того, уповноважені посадові особи органів державного нагляду можуть давати роботодавцям обов'язкові для виконання приписи про притягнення осіб, винних у порушенні законодавства про охорону праці, до дисциплінарної відповідальності. p align="justify"> Дисциплінарна відповідальність полягає у застосуванні до винної одного з наступних видів стягнення, передбачених законодавством про працю: зауваження, догана, звільнення з роботи (ст. 192 ТК). Причому звільнення з роботи може здійснюватися як при систематичному порушенні (недотриманні) вимог охорони праці (п. 5 ст. 81 ТК), так і при одноразовому грубому порушенні трудових обов'язків керівником організації (філії, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу) та його заступниками (п. 10 ст. 81 ТК). Звільнення працівника може мати місце також за порушення ним вимог з охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або сві...
