домо створювало реальну загрозу настання таких наслідків (подп. "д" п. 6 ст. 81 ТК).
Дисциплінарне стягнення застосовується керівником організації. Інші володіють таким правом лише у випадках, коли зазначені повноваження їм надані статутом організації, наказом керівника та ін
Застосування дисциплінарного стягнення не звільняє працівника, який вчинив дисциплінарний проступок, від іншої відповідальності, передбаченої законодавством Російської Федерації, зокрема від відшкодування матеріального збитку організації. Крім того, дисциплінарне стягнення може поєднуватися з позбавленням в установленому порядку премій, винагород за підсумками роботи за рік та іншими заходами, передбаченими законодавством та колективним договором. p align="justify"> Згідно ст.193ТК до застосування до винного працівника стягнення керівник організації повинен зажадати від нього письмове пояснення. При накладення дисциплінарного стягнення слід враховувати тяжкість вчиненого проступку, обставини, за яких він зроблений, ступінь вини працівника, попередню роботу і його поведінку. p align="justify"> Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо після виявлення порушення вимог охорони праці, але не пізніше 1 місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Після закінчення 6 місяців з дня вчинення проступку застосування дисциплінарного стягнення не допускається, за винятком випадків, зазначених у цій статті. За кожну провину може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене в державній інспекції праці або до комісії по трудових спорах, а якщо вона не створена - до суду. p align="justify"> Керівники організації, їх заступники притягуються до дисциплінарної відповідальності у порядку, встановленому ст.195ТК. Виходячи зі змісту цієї статті, професійні спілки або інші представницькі органи працівників, уповноважені контролювати дотримання законів та інших нормативних правових актів про охорону праці, умов колективного договору, угод, має право подати заяву роботодавцю із зазначенням на порушення законодавства та інших нормативних правових актів, що містять вимоги з охорони праці, що допускаються керівником організації (його заступниками). Роботодавець повинен у тижневий термін розглянути заяву представницького органу працівників про порушення керівником організації, його заступниками законів та інших нормативних правових актів про охорону праці, умов колективного договору, угоди і повідомити про результати розгляду представницькому органу працівників. За допущені правопорушення роботодавець зобов'язаний застосувати до керівника організації, його заступникам дисциплінарне стягнення аж до звільнення. p align="justify"> Адміністративна відповідальність.
Особи, які здійснюють організаційно-розпорядчі функції, і інші працівники, відповідальні за забезпечення дотримання вимог охорони праці в організації, які допустили адміністративні правопорушення у сфері охорони праці, піддаються адміністративної відповідальності.
Адміністративна відповідальність - це міра державного примусу у вигляді адміністративного покарання за вчинення адміністративного правопорушення (протиправного, винного дії, бездіяльності), застосовуваного з метою попередження вчинення нових правопорушень, як самим правопорушником, так і іншими особами (п .1 ст.3.1КоАП). Органи державного нагляду наділені правом: залучати до адміністративної відповідальності, здійснювати контроль дотримання законодавства про працю і правил з безпечного ведення робіт в окремих галузях і на об'єктах. p align="justify"> Суб'єктами такої відповідальності можуть бути як керівники організацій, так і інші працівники, на яких в силу їх службового становища або за спеціальним розпорядженням керівника покладено обов'язок забезпечувати дотримання вимог охорони праці, а також особи, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи.
До адміністративної відповідальності можуть бути притягнуті як безпосередній організатор робіт (майстер, начальник дільниці), так і особи, зобов'язані забезпечувати безпеку праці (начальник цеху, головний інженер організації), або одночасно ті й інші. З суб'єктивної сторони порушення законодавства про охорону праці може бути вчинено як умисно, так і з необережності. p align="justify"> Ст. 5.27 КоАП:
1. Порушення законодавства <# "justify"> 1) рука - тулуб - рука;
) рука - тулуб - нога;
) обидві руки - тулуб - обидві ноги.
При русі струму по третьому шляху опір ланцюгу найбільший, отже, ступінь травматизму найменша. Найбільш сильне дію струму буде при русі його по першому шляху. У залежності від його величини електричний струм, що...
