ПЛАН
Введення
Розділ 1. Особливості охорони праці в залежності від суб'єктів трудових правовідносин
1.1Общіе положення про охорону праці
1.2Общіе положення про охорону праці жінок
.3 Особливості охорони праці неповнолітніх
Розділ 2. Організація охорони праці на підприємстві
.1 Управління охороною праці та обов'язки роботодавця
.2 Ведення документації з питань охорони праці
.3 Інструктаж з питань охорони праці
.4 Засоби індивідуального захисту працівників; мед огляд
Розділ 3. Охорона праці в Україні; проблеми, досвід, перспективи. p> Висновки
Завдання
Список використаної літератури
ВСТУП
Вивчаючи таку юридичну наукову дисципліну і галузь права трудове право, я прийшов до висновку, що її вивчення дуже важливо для студента юридичного вузу, так як дана дисципліна дає знання про працевлаштування та захисту свого права на працю, яке в Україні порушується дуже часто. Вивчення не тільки допоможе мені особисто, але і я також зможу надавати в майбутньому юридичну консультацію людям, які зацікавлені в забезпеченні своїх прав у трудовій сфері або яким потрібна допомога в складанні трудового договору, всі ці юридичні факти присутні в житті будь-якого громадянина, який виконує роботу по своєї спеціальності і зацікавленого в гідній оплаті за свою працю.
Тема мого наукового вивчення і розгляду - В«Охорона праці та її організація на підприємствіВ». Я постараюся максимально розкрити дану мені тему для вивчення і розгляну всі важливі факти, законодавча підстава, факти з життя, приклади, пов'язані з охороною праці. p align="justify"> Вивчення цієї теми актуальна сьогодні, оскільки завжди потрібно буде захищати свої права на працю, тим більше, з нашим не стабільним законодавством завжди потрібно розглядати цю проблему в юридичній доктрині.
Хочу відзначити праці, роботи таких вчених як А.Водянік, О. Амоша, О. Мартякова, Гриценко В.С., Морозов В.Л. в доктринальної галузі трудового права в області роботи над безпекою життєдіяльності та оцінки ефективності заходів щодо поліпшення умов і охорони праці.
Також хочу сказати, що за моїми спостереженнями, порушуються права на працю та оплату праці саме на підприємствах приватної форми власності або в робочих групах створених як приватне підприємництво. У підприємствах державної форми власності, підвідомчих структурах Міністерства Юстиції, органів Внутрішніх Справ менш порушується трудове законодавство і легше захистити своє право на працю це, на мій погляд, пов'язано з тим, що в осовном, державні службовці за професією юристи або правоохоронці і їх не так легко обдурити в трудових правовідносинах, можна сказати, роботодавець боїться з ними зв'язуватися, тому що якщо він обдурить або, наприклад, не виплатить заробітну плату в строк, то працюючий юрист не буде бездіяльним і невідкладно буде вирішувати цю проблему і відстоювати свої права через суд, або звернувшись у вищестоящі органи. Що ж стосується людини який працює у приватній фірмі (підприємстві) або, скажімо, торгівлі, то можна прийти до висновку, що працюючи В«на дядюВ» його забезпечення праці не завжди стабільно і у працівника є шанс залишитися без роботи і страхових виплат. В основному часто такі випадки відбуваються на дрібних підприємствах або в будівельних робочих групах, які працюють В«відрядноВ» і дуже часто людей обманюють або починають свої трудові правовідносини тільки на словах і обіцянках про оплату - без складання трудового договору, тим людина не може довести працював він чи ні у роботодавця, або чи знає він його взагалі. Ринок праці - велика соціальна сфера, де мають місце великі обмани і дрібні порушення трудових прав працівників. Ще раз хочу сказати, що моя курсова робота буде заснована на прикладах більш великих приватних підприємств, де організовується охорона праці, так як на дрібних ПП її власне і немає, і наводити приклади чи побажання як треба було б, а не як є, не має сенсу.
Розділ 1. Особливості охорони праці в залежності від суб'єктів трудових правовідносин
1.1 Загальні положення про охорону праці
У нашій державі існує охорона праці громадян. Кожен працівник повинен знати для себе основні принципи охорони праці, правові норми, які забезпечують працівнику гарантію для правозастосування, захисту свого права на працю. Хочу сказати, що працівникові мало просто знати закон, що регулює трудові правовідносини. Працівнику необхідно знати сам процес реалізації цих правових норм, це важливо. Знати державні органи та громадянські об'єднання які створюються для допомоги людям та реалізації, захисту своїх прав. p align="justify"> Цивільні об'єднання - добр...
