овільні об'єднання громадян, створені для якої або суспільної користі, мети, такі об'єднання є некомерційними, тобто створюються без мети отримання прибутку. Такі об'єднання, наприклад професійна спілка займаються вирішенням питань пов'язаних з трудовою сферою міста, області (є локальними по розповсюдженню юридичної сили). Акти, рішення, в цілому документи мають юридичну силу і впливають на певні юридичні факти. p align="justify"> Основні принципи охорони праці та норми прописані в Конституції України. Другим джерелом права для галузі трудове право є КЗпП - Кодекс законів про працю. p align="justify"> Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці. Дія Закону поширюється на всі підприємства, установи та організації незалежно від форм власності та видів їх діяльності (далі - підприємство), на усіх громадян, які працюють, а також залучені до праці на цих підприємствах (далі - працівники). Законодавство про охорону праці складається з цього Закону, Кодексу законів про працю України та інших нормативних актів. У разі, коли міжнародними договорами або угодами, в яких бере участь Україна, встановлені більш високі вимоги до охорони праці, ніж ті, що передбачені законодавством України, то застосовуються правила міжнародного договору або угоди. br/>
1.2 Загальні положення про охорону праці жінок
Жіночий організм має особливу фізіологічну структуру, особливість. Процес праці - це перш за все навантаження на організм, фізична, моральна (психологічна). Жінки менш витривалі по відношенню чоловіків у фізичній праці і на державу покладені завдання і функція забезпечити законодавчу норму, умови, трудові норми, відповідні для нормальної трудової діяльності жінок, враховуючи, що жінки повинні народжувати дітей і держава повинна створювати необхідні умови для трудової діяльності та відпусток . p align="justify"> Основним (базовим) міжнародно-правовим документом, спеціально призначеним для захисту прав жінок, є Конвенція про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок. Конвенція визначає поняття В«дискримінація щодо жінокВ» як будь-яке розрізнення, виняток або обмеження за ознакою статі, спрямоване на ослаблення, або таке, що зводить нанівець визнання, користування або здійснення жінками, незалежно від їх сімейного стану, на основі рівноправності чоловіків і жінок прав людини та основних свобод у політичній, економічній, соціальній, культурній або будь-який інший галузі. Держава намагається не допускати застосування жінок на важких роботах і на роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці. Згідно зі статтею 174 Трудового кодексу забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню). Забороняється також залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок, а також граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками затверджується Міністерством охорони здоров'я України з нагляду за охороною праці. Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок, затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я. Перелік складається з двох розділів. На роботах, зазначених у розділі 1 Переліку, застосування праці жінок забороняється з дня набрання чинності названим наказом (з 10 квітня 1994). На роботах, зазначених у розділі 2 Переліку, праця жінок може використовуватися до спеціальної заборони. При вивільненні з важких робіт і робіт із шкідливими умовами праці жінкам надаються такі пільги: а) збереження середнього заробітку за місцем попередньої роботи на час перенавчання або перекваліфікації, але не більше шести місяців; б) збереження права користуватися відомчої житловою площею, а також дитячими дошкільними установами за місцем попередньої роботи. Перераховані полів встановлені постановою Ради міністрів СРСР і ВЦРПС В«Про додаткові заходи щодо поліпшення умов праці жінок, зайнятих у народному господарстві, зберігає силу в Україні. Заборонено також використовувати працю жінок на підземних роботах. Проте на деяких видах підземних робіт відповідно до частини першої ст. 174 КЗпП застосувати працю жінок неможливо. При цьому називаються нефізичні роботи та роботи з санітарного та побутового обслуговування. В Україні перелік підземних робіт, на яких допускається застосування праці жінок, що не затверджувався. Тому зберігає силу Перелік посад, пов'язаних з підземними роботами, на я...
