Зміст
Введення
Ризик втрати роботи в Україні
Висновки
Використано джерела
Введення
Тема дослідницької роботи В«Ризик втрати роботи в УкраїніВ».
Гострою проблемою найманих працівників України є ризик втрати роботи, особливо в умовах затяжної фінансової кризи. Наслідки втрати роботи можуть бути як негативними, так і позитивними. З одного боку, зміна місця роботи стимулює людину до ефективної праці і підвищенню конкурентоспроможності, сприяє галузевою та територіальному перерозподілу кадрів. З іншого боку, в нашій країні плинність кадрів значно перевищує необхідний рівень, що призводить до проблем, що поширюється на всі сфери суспільного життя. p align="justify"> Окремі проблеми регулювання ризику втрати роботи найманими працівниками висвітлюють у своїх наукових працях відомі вітчизняні вчені, зокрема, А. Колот, В. Никифоренко, В. Кравченко, І. Гуменюк. Однак багато практичних проблем і недоліків у регулюванні цього ризику в соціально-трудових відносинах залишаються без уваги. p align="justify"> Метою нашого дослідження є підтвердження на основі статистичних даних частоти і вагомості наслідків ризику втрати роботи найманими працівниками, недосконалості та недостатності наявних механізмів їх регулювання, попередження та мінімізації.
Ризик втрати роботи в Україні
Важливою проблемою у соціально-трудових відносинах є ризик втрати роботи. Протягом останніх років в Україні рівень вибування щорічно перевищував рівень прийому нових працівників, що свідчить про скорочення робочих місць і можливостей реалізувати свій трудовий потенціал (рис. 1). br/>В
Рис. 1. Динаміка механічного руху найманих працівників
Причини звільнень можуть бути різними, проте наслідки (економічні, фінансові та психологічні) значні і стосуються всіх суб'єктів соціально-трудових відносин. Оновлення кадрового складу характерно для будь-якого підприємства, а його занадто низька інтенсивність може бути передумовою зниження ефективності праці. У той же час надмірно часті звільнення за будь-якої причини, особливо суб'єктивної, потребують детального дослідження у зв'язку з можливими порушеннями прав працівників і появою або посиленням конфліктності між суб'єктами соціального діалогу з подальшими масштабними наслідками. p align="justify"> Висока плинність кадрів - одна з серйозних проблем сучасних підприємств. У науковій літературі визначають природний (в рамках 3-5% від загальної чисельності персоналу) і підвищений (викликає значні економічні втрати) рівні плинності. Так, витрати на заміну одного робочого складають 7-20% від його річної заробітної плати, спеціаліста - 18-30%, управлінця - 70-100%. p align="justify"> До втрат внаслідок високої пли...
