Чи існує в Росії дискримінація у політиці за статевою ознакою?
Я хочу спробувати зрозуміти політичну структуру нашої країни, чи дійсно існує така проблема. Ознайомитися з Конституцією РФ, нормативно-правовими актами на дану тему. p align="justify"> Напевно, кожен із нас хоча б раз чув про дискримінацію.
Дискримінація (лат. <# "justify"> Про дискримінацію за статевою ознакою (гендерною), говорять часто, тобто про дискримінацію по відношенні до жінок (погодьтеся, що про дискримінацію чоловіків ми ніколи нічого не чули, хіба, що про спартанські хлопчиках, і те, в тому випадку дискримінація була аж ніяк не за статевою ознакою).
Дискримінація - це функція абстрактного мислення, що дозволяє затаврувати конкретний подразник по виділеному спільною ознакою. Тому, вона, на жаль, неминуча ...
Першим російським діячем, який інтуїтивно відчув взаємозв'язок теми жіночої рівноправності, залучення жінки в світ, жіночої емансипації та модернізації, був Петро Великий, що наказав жінкам покинути тереми, бути на придворні В«асамблеїВ». У 1917р. тимчасовий уряд оголосив про своє рішення надати російським жінкам всі політичні права. Перша жінка-міністр в історії Росії - графиня Софія Паніна отримала пост глави Міністерства соціального піклування після Лютневої революції. br/>
Дискримінація зарплати: В«чоловічаВ» і В«жіночаВ»
Згідно з даними огляду Росстату, різниця між доходами жінок і чоловіків у Росії сьогодні становить 39%. І цей розрив продовжує збільшуватися. Головною причиною дослідники вважають нерівномірний розподіл чоловіків і жінок за професіями і галузям. Так, у традиційно жіночих видах діяльності (наприклад, сфера освіти, медицина та роздрібна торгівля) зарплати нижче чоловічих. p align="justify"> низькооплачуваних опинилися галузі з переважно жіночої зайнятістю, такі як легка, харчова галузі промисловості, освіта, охорона здоров'я. На користь чоловіків склалася і посадова ієрархія, а, отже, заробітки практично на будь-якому підприємстві і в організації. У цілому по країні вказані відмінності в оплаті праці між жінками та чоловіками оцінюються, як один до трьох. p align="justify"> При цьому гендерні відмінності в рівні доходу існують не тільки в галузях з В«чоловічимВ» профілем роботи, але навіть там, де зайнятий переважно В«слабкийВ» підлогу. Жінки, наприклад, переважають в таких галузях, як зв'язок (67,7%), проектні організації (61,7%), торгівля (75,3%), сфера громадського харчування (75,6%), операції з нерухомістю (61 , 5%), загальна комерційна діяльність (79,9%), охорона здоров'я (85,6%), освіта (82,3%), культура (75,7%), наука (58%), громадські об'єднання (56, 5%), але при цьому оплата їх праці залишається нижче, ніж у чоловіків. Перевищення спостерігається тільки у двох галузях: роздрібна торгівля (на 10%) і керування (на 14%). Чо...
