Психологічні умови та шляхи забезпечення гуманізації управління
В
Зміст
Вступ
1. Концепція мотівації в гуманістічній Теорії особини А. Маслоу
2. Мотив як елемент системи гуманізації управління
3. Шляхи та умови забезпечення гуманізації управління
Висновки
Список використаних джерел
Вступ
Гуманізація управління - зміна спрямованості політики управління у Бік людини, як особини, тоб передусім НЕ результат, а людина. Концепція Вдосконалення управління Трудової діяльність, что пріпускає повніше Використання продуктивних резервів робочої сили, особливо інтелектуальніх и морально-психологічних. Віділяють Чотири основні принципи гуманізації управління:
- принцип безпеки - індивід на робочому місці винен відчуваті відсутність Загрози для свого здоров'я, уровня доходу, забезпеченості роботів в Майбутнього и так далі;
- принцип справедливості - частка шкірного, віраж у доході винна відповідаті долі его вкладом в Досягнення цілей ФІРМИ (організації). Для цього звітність,: щоб вища адміністрація НЕ прізначала Собі занадто великих окладів щоб існувала ефективна система участі працівника в прибутках и оплата робілася нема за Виконання роботу, а за кваліфікаційний рівень працівника;
- принцип розвинена особі - праця має буті організована таким чином щоб отрімувалі якнайповнішій Розвиток неповторні Особові якості шкірного працівника;
- принцип демократії - відміна жорсткої ієрархії в побудові адміністратівного апарату, самоврядування автономних груп, віборність Керівництва, колективне демократичне решение таких харчування, як Розподіл прібутків, інвестиційна політика;
Невід'ємною складових частин гуманізації управління є заходь по збагачення змісту праці и демократизація управління.
1. Концепція мотівації в гуманістічній Теорії особини А. Маслоу
Мотіваційна Концепція А. Маслоу являється, мабуть, одній з найпопулярнішіх среди мотіваційніх теорій и представляється у більшості підручніків по управлінню і менеджмент. Прото доводитися констатуваті, что часто вона наводитися у СКОРОЧЕННЯ віді: обмежуються позбав Описом МОДЕЛІ базових потреб. Таке представлення Концепції мотівації Маслоу НЕ розкриває усієї повнотіла его гуманістічної Теорії того ее треба розглядаті детальніше.
Гуманістічна теорія особини розроблено Груп персоналогів под керівніцтвом А. Маслоу. Абрам Харольд Маслоу з 1951 до 1969 р. обіймав посаду професора психології УНІВЕРСИТЕТУ Брандейс (США). Маслоу широко відомій по безлічі публікацій в области гуманістічної психології.
Гуманістічна теорія особини багатая в чому розроблялася як протиставлення біхевіорістічної Теорії б. Ф. Скинера, а такоже псіхоаналітічній Теорії З. Фрейда яка має квартальна Розвиток и Вплив у рамках персонологі...
