Зміст
Введення
Глава 1. Якісні характеристики робочої сили
1.1. Модель індивідуальної віддачі від інвестицій в людський капітал
1.2. Пропозиція і попит на інвестиції в людський капітал
Глава 2. Розвиток людського капіталу в торговельній сфері
2.1. Інвестиції торговельної фірми в людський капітал
2.2. Ринок праці фахівців торговельної сфери
Глава 3. Аналіз якості робочої сили фахівців мережі магазинів В«ЕнергіяВ» (м. Орел)
3.1. Наявність освітнього цензу
3.2. Віддача від освіти для колективу
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Освіта та освітній процес, за допомогою якого людина стає фахівцем є необхідною умовою якісної характеристики робочої сили.
Норма віддачі від освіти та обсяг людського капіталу (вимірюваний як кількість років навчання) мають зворотну залежність. По-перше, для людського капіталу характерний закон знижується граничної віддачі. У міру зростання знань, навичок кожне наступне прирощення людського капіталу робить все менший внесок у збільшення продуктивності. Так само як фірма має снижающуюся продуктивність праці (змінний фактор) при даному капіталі (постійний фактор), так і у людини знижується віддача від комбінування освіти (змінний фактор) з природними фізичними та розумовими здібностями (постійний фактор). По-друге, вигоди поступово зменшуються разом із зменшенням майбутнього періоду трудової діяльності, а витрати ростуть, так як більш високий рівень освіти вимагає великих прямих індивідуальних витрат, а альтернативні витрати будуть збільшуватися в міру зростання заробітків і доходів.
Актуальність теми курсової роботи обгрунтована тим, що у зв'язку зі стрімким розвитком торгових фірм і зростанням торгівлі в країні все більшої актуальності почали купувати якісні характеристики робочої сили, засновані на професійних навичках, уміннях і досвіді роботи в торговій сфері. Наявність освітнього цензу стає одним з основних критеріїв прийняття людини на роботу.
Мета курсової роботи - розкриття сутності аналізу якості робочої сили в торговельній сфері.
Завдання курсової роботи наступні:
1. Розкриття необхідності якісної характеристики робочої сили;
2. Розгляд наявність людського капіталу в торговельній сфері;
3. Вивчення аналізу якості робочої сили фахівців мережі магазинів В«ЕнергіяВ» (м. Орел).
У написанні курсової роботи використана наступна література: Войтов Т.М. Умови праці в Росії. - М., 2005; Генкін Б. М. Ефективність праці та якість життя. СПб., 2005; Генкін Є. М. Оптимізація норм праці. М.: Економіка, 2002 і ін
Глава 1. Якісні характеристики робочої сили
В
1.1. Модель індивідуальної віддачі від інвестицій в людський капітал
Якісні характеристики робочої сили, з...
