Введення
Здійснюваний в Росії в даний час перехід до ринкових відносин пов'язаний з великими труднощами, виникненням багатьох соціально-економічних проблем. Одна з них - проблема зайнятості, яка нерозривно пов'язана з людьми, їх виробничою діяльністю. Ринок пред'являє і вимагає зовсім іншого рівня трудових взаємин на кожному підприємстві. Проте поки не створені ефективні механізми використання трудових ресурсів, виникають нові і загострюються старі проблеми зайнятості, зростає безробіття. Масова бідність та соціальна незахищеність широких верств населення - наша дійсність. Безробіття являє собою макроекономічну проблему, що робить найбільш прямий і сильний вплив на кожну людину. Втрата роботи для більшості людей означає зниження життєвого рівня і завдає серйозну психологічну травму. p align="justify"> Ринок праці - найбільш складний елемент ринкової економіки. Тут не тільки переплітаються інтереси працівника і роботодавця при визначенні ціни праці та умов його функціонування, але і відображаються практично всі соціально-економічні явища, що відбуваються в суспільстві. Від того, наскільки успішно функціонує економіка, в якій фазі економічного циклу вона знаходиться, яке поведінка основних суб'єктів ринку - працівника і роботодавця залежить попит на робочу силу та її пропозицію, а відповідно, і рівень безробіття. p align="justify"> 1. Ринок праці та його структура
Ринок праці являє собою систему суспільних відносин в узгодженні інтересів роботодавців і найманої робочої сили. В результаті купівлі - продажу робочої сили до покупця (роботодавцю) переходить тільки право використовувати здібності працівника до праці. На ринку праці складаються відносини між роботодавцями та найманими працівниками, що сприяють з'єднанню робочої сили з засобами виробництва. Тим самим задовольняється потреба перших у праці, а других - в заробітній платі. Ринок праці (робочої сили) - важлива і багатопланова сфера економічного і соціально-політичного життя суспільства. На ринку праці отримує оцінку вартість робочої сили, визначаються умови її найму, в тому числі величина заробітної плати, умов праці, можливість отримання освіти, професійного зростання, гарантія зайнятості і т.д. p align="justify"> На ринку праці присутні різні види і групи праці, кожен з яких перебуває у своєму сегменті, і тому вони не можуть конкурувати один з одним. Явище сегментації ринку праці було відмічено більше 100 років тому. Сучасний ринок праці в країнах з розвиненою ринковою економікою сегментований на дещо не конкуруючих ринків. Це ринки кваліфікованих і некваліфікованих робочих місць. p align="justify"> Особливо це відноситься до відмінності між інтелектуальним і фізичною працею. Високооплачувані групи робочої сили - фахівці з вищою освітою, адміністратори, висококваліфіковані робітники - мають високий рівень кваліфікації, і тому отримують певні гарантії з...
