Зміст
Введення
Стимулювання інноваційної діяльності персоналу
Висновки та рекомендації
Література
Введення
Тема контрольної роботи В«Стимулювання інноваційної діяльності персоналуВ» з дисципліни В«Менеджмент персоналуВ».
Мета роботи - розглянути методологічні особливості використання і спонукання до інноваційної трудової діяльності, визначити її сутність і проблематичні аспекти, описати основні підходи до поліпшення стимулювання.
Аналіз проблематики інноваційної діяльності обумовлений тими кардинальними змінами, які відбуваються в економіці. Нові реалії, пов'язані з перспективами інноваційної стратегії розвитку економіки, вимагають більш глибокого аналізу інноваційної діяльності персоналу підприємств і організацій з метою поліпшення її використання і стимулювання. p align="justify"> Еволюційні аспекти дослідження даного питання свідчать про те, що інноваційну діяльність виділяли починаючи ще з давніх часів, коли стали використовувати нові нетрадиційні підходи до організації праці та управління людьми. Спроби пояснити механізми цих явищ, зрозуміти їх природу простежуються ще в Стародавній Греції. Саме тут вперше було введено таке поняття, як "Порізми", що означає нову ідею, непередбачуване наслідок, проміжний результат, що виникає без взаємозв'язку з метою даної конкретної пізнавальної діяльності. Можна також згадати американський досвід з використання "інженерів-раціоналізаторів", відомих зарубіжних представників наукового менеджменту та наукової організації праці (Ф. Тейлора, Ф. Гілберта, Г. Гранта, І. Кларка, Ф. Ротлісберга, А. Файоля, Г. Емерсона та ін), видатних радянських вчених (А. А. Богданова, О. А. Німецького, А. К. Гастєва, П. М. Керженцева), що опублікували багато робіт з проблематики наукової організації, теорії та практиці раціоналізаторства та стимулювання творчої інноваційної діяльності.
Важливо відзначити також вчення К. Маркса. Саме в його роботах можна знайти повне методологічне філософське пояснення творчості, яке він розглядає як практичну діяльність, у процесі якої людина виходить за межі раніше встановленого масштабу, простий доцільності, пізнаючи і змінюючи навколишній світ і себе. p align="justify"> У сучасній науковій практиці інноваційну діяльність персоналу трактують як спрямовану на надання нових ідей і розробок, що призводять до виготовлення якісно нового продукту, новим технологіям, техніці, до використання інформації, знань і т. д. Така праця вважається вищим рівнем інтелектуальної активності і часто характеризується терміном "креативний" (від латинського слова "сгеаге" - творити, створювати). Останній, у свою чергу, ототожнюють з поняттям "творчий", хоча, з точки зору наукової практики, поняття творчості більш широке і передбачає також літературну, артистичну, художню та інші види діяльності. Пор...
