яд з матеріальними чинниками спонукання до інноваційного праці на людей часто діють також приховані і не менш важливі нематеріальні фактори: потреба у визнанні, прагнення до пізнання і творення нетрадиційного, необхідність нового спонукання психіки, і в кінцевому підсумку - стомлюваність людей від звичайного, буденного. Пріоритетність впливу кожного з них важко передбачити. br/>
Стимулювання інноваційної діяльності персоналу
Інноваційна діяльність має свої специфічні особливості. Вона, зокрема, не піддається точному прогнозуванню і контролю, її важко регламентувати і нормувати, вона пов'язана з ризиком і т. д. Істотні відмінності виявляються і при порівнянні з такими видами праці, як фізичний і розумовий: основним ресурсом фізичної праці є фізичні здібності , розумового - знання та аналітичні здібності, тоді як інноваційного праці - психоемоційна енергія. Остання певним чином обгрунтовується потребою, прагненням до пізнання на тлі емоційного підкріплення (предостааленія переваги розумової праці порівняно з іншими видами діяльності, коли поряд з виконанням певної в експерименті завдання дослідник просить надати йому ще й інші). Тобто інноваційний працю реалізується на основі розширення сфери експериментальної ситуації, виходу її за рамки нестімуліруемого пошуку і відкриття нових закономірностей. Як було зазначено французьким психологом Фур'є, для того щоб винаходити нове, необхідно думати "біля цього", такий підхід він називав "боковим літературним мисленням" і як основний мотиваційний фактор виділяв мотиви пізнавальної творчої діяльності. p align="justify"> У даному випадку для відкриття нових знань, винаходів найбільше значення надається саме процесу мислення, причому до цього слід також додати особливу значимість інтуїції. Інтуїтивні ж властивості присуши не багатьом, а тільки особливо обдарованим особистостям. Як довів Е. Вильховченко, при розгляді інноваційної діяльності в етику трудового життя включаються ірраціональні елементи, пов'язані з емоціями, інтуїцією, підсвідомістю, специфікою сприйняття, самоаналізом та ін Крім того, вторгнення працівника в галузь несподіваного в міру інтелектуалізації праці сприяє формуванню в корі головного мозку нових функціональних структур.
При розгляді різних підходів і наукових шкіл можна помітити певну неузгодженість у розумінні природи і походження інноваційної праці. Так, традиційно, з точки зору економічної практики, прийнято вважати, що чим вище рівень розумових і специфічних здібностей, тим більше творча віддача людини. Безумовно, важко не погодитися з тим, що розвиток інтелектуального капіталу, накопичених знань, досвіду забезпечує відповідний розвиток інноваційних процесів. Однак поряд з цим існує також інша точка зору. Окремі вчені та практики стверджують, що ерудиція і досвід можуть бути гальмом розвитку інновацій. Тобто часто професіонали, які добре виконують свою роботу, доручені їм завдання, мо...
