Федеральне державне бюджетне освітня установа вищої НАУКИ
В«Вятський державний гуманітарний університетВ»
Кафедра економічної теорії та управління трудовими ресурсами
Курсова робота
з дисципліни В«управління персоналомВ»
на тему: Дослідження системи мотивації та стимулювання трудової діяльності персоналу
Виконав студент Іванов Петро Михайлович
Кіров 2013
Зміст
Введення
Глава 1. Теоретичні основи мотивації та стимулювання
.1 Основні поняття мотивації та стимулювання
.2 Теорії мотивації праці
.3 Фактори, що впливають на мотивацію праці
Глава 2. Дослідження механізму стимулювання та мотивації трудової діяльності персоналу в ЗАТ В«Схід-Сервіс-ВолгоградВ»
.1 Організаційно-економічна характеристика ЗАТ В«Схід-Сервіс-ВолгоградВ»
.2 Система управління, мотивації та стимулювання персоналу ЗАТ В«Схід-Сервіс-ВолгоградВ»
.3 Рекомендації щодо вдосконалення системи мотивації та стимулювання трудової діяльності в ЗАТ В«Схід-Сервіс-ВолгоградВ»
Висновок
Бібліографічний список
Програми
Введення
Актуальність теми дослідження курсової роботи. В даний час відбувається зміщення сфери конкуренції в область управління персоналом, при цьому роль управління персоналом зазнавала глобальні зміни за останні десятиліття. Відповідно змінилася і політика винагороди. Традиційно кадровики виконували адміністративну функцію і вирішували тільки оперативні завдання, не маючи у своєму розпорядженні значних ресурсів. Проте на Заході вже до 80-их рр.. співробітники стають стратегічним ресурсом організації, що безпосередньо впливають на політику і всю її діяльність. У Росії ця тенденція проявилася значно пізніше, вона стає актуальною тільки зараз. В цілому це пов'язано з дією безлічі факторів технологічного, економічного, політичного та соціально-культурного характеру. p align="justify"> Готовність і бажання людини виконувати свою роботу є одними з ключових факторів успіху ефективного управління персоналом і успішного функціонування організації. Людина не машина, його не можна В«включитиВ», коли потрібно його робота, і В«вимкнутиВ», коли необхідність в його праці відпадає. Навіть якщо людина має виконувати рутинну роботу, дуже просту за змістом і легко піддається контролю та обліку, роботу, яка потребує творчого підходу і високої кваліфікації, - навіть і в цьому випадку механічний примус до праці не може дати високого позитивного результату. Рабовласницька система господарювання і комуністична табірна система наочно довели, що всупереч волі і бажанню людини від нього не можна до...
