Зміст.
В
1. Особливості ринку праці в Росії ................................... с.5-7
2. Ринок праці в Ханти-Мансійському автономному окрузі ........ с.7-10
3. Заходи щодо стабілізації ринку праці в Ханти-Мансійському автономному окрузі. p> 3.1 Служба зайнятості населення ................................... с.11-13
3.2 Підтримка малого підприємництва .................. с.13-20
3.3 Забезпечення трудової зайнятості молоді ............. с.20-25
Висновок ........................................................................ с.26
Список використаної літератури ....................................... с.27
Введення.
В В
Виробництво матеріальних благ і послуг передбачає наявність двох факторів, а саме матеріальних і людських ресурсів. Якщо раніше основна увага приділялася першого фактору, то в даний час все більше говорять про гуманізацію економіки, що означає переміщення акценту на людину. Таким чином, визнається, що необхідною умовою успішного функціонування економіки є дотримання інтересів людини. p> В економічній теорії і статистикою Росії прийнято використовувати термін В«трудові ресурсиВ». Сутність цього поняття можна визначити наступним чином: трудові ресурси - частина населення країни, яка в силу психофізіологічних та інтелектуальних якостей здатна виробляти матеріальні цінності та послуги. Трудові ресурси включають зайнятих і незайнятих, але які можуть трудитися громадян. Таким чином, це реальні і потенційні працівники.
Для роботи людині необхідний деякий рівень фізичного розвитку, певні духовні якості. Особливу важливість розвиток особистості набуває в умовах економічної реконструкції. Багато в чому рівень розвитку вищевказаних якостей особистості залежить від віку. Таким чином, саме вік є критерієм віднесення до трудових ресурсів. Згідно статистичній практиці, трудові ресурси складаються з працездатних громадян у працездатному віці та працюючих в економіці країни громадян молодше і старше цього віку, який для жінок від 16 до 54 років, для чоловіків про 16 до 59 років.
Поняття В«трудові ресурсиВ» ширше поняття В«економічно активне населенняВ», так як трудові ресурси включають учнів працездатного віку, домогосподарок і всіх інших громадян, які, не будучи безробітними, не зайняті в господарстві країни.
Формування трудових ресурсів - Це процес їх безперервного відтворення, відновлення їх чисельності. У 1994 структура трудових ресурсів була наступною: працездатне населення у працездатному віці - 95,17%, працюючі пенсіонери - 4,47%, працюючі підлітки - 0,06% загальної чисельності трудових ресурсів. За результатами спостережень за ряд років були відзначені наступні тенденції: у першій групі - відносна стійкість, у групі працюючих пенсіонерів - підвище...
