ння чисельності, у групі працюючих підлітків - зниження. Виходячи з цього, можна зробити висновок, що розвиток ринку праці пов'язане з населенням працездатного віку, і динаміка чисельності трудових ресурсів визначається динамікою чисельності цієї категорії населення, яка залежить від ряду демографічних факторів, а саме від рівня смертності і співвідношення між чисельністю молоді, що досягла працездатного віку і чисельністю громадян, досягають пенсійного віку. Для Росії в цілому характерні круті підйоми і спади чисельності населення працездатного віку, що обумовлено загальним розвитком країни. Дана обставина ставить перед економікою завдання постійного пристосування до цієї динаміці. З середини 80-х рр.. в Росії розпочався черговий затяжний спад, яка не викликав сплеску безробіття в результаті спаду виробництва. Але очікується, що до початку 21 в. ситуація знову зміниться, що може викликати загострення проблеми безробіття. p> Чисельність працюючих підлітків також знаходиться під впливом демографічних чинників, а також рівня добробуту сім'ї: чим він вищий, тим менше підлітків працює. p> Щодо чисельності працюючих пенсіонерів відзначимо, що чим більше людей пенсійного віку, тим більше серед них працюючих. Ця категорія найбільш швидко збільшується, так як віково-статева структура населення сильно деформована.
У цілому, чисельність працюючих підлітків і пенсіонерів залежить також від попиту на робочу силу і від наявності робочих місць, відповідних особливостям застосування їхньої праці. p> Використання трудових ресурсів передбачає їх розподілу та ефективність застосування їхньої праці. Розподіл відбувається за видами зайнятості на зайнятих і незайнятих, у свою чергу зайняті розподіляються по галузях, по режимах праці, по території країни, за статтю, віком, рівнем освіти та здоров'я, а також за видами економічної діяльності:
-наймані працівники;
-роботодавці;
-особи, які працюють за свій рахунок;
-члени виробничих кооперативів;
-працівники, які не класифікуються за статусом.
Таким чином, трудові або людські ресурси є основою розвитку економіки. Їх роль у сучасних умовах зростає, так як в умовах ринку потрібно робити ставку саме на людини і його потенціал. Безсумнівно, економічна реконструкція вплинула на цю категорію населення і на ринок праці в цілому. p align=center> 1. Особливості ринку праці в Росії.
Головним роботодавцем в Росії залишається держава, а значить, класичного ринку тут немає, продуктивність праці низька. Це основний висновок доповіді Світового банку "Ринок праці в Росії: рух від кризи до виживання", який представила керівник програм банку в соціальному секторі Мансура Рашид. p> Причина низької продуктивності праці (з початку 90-х років вона зменшилася на 30%) - "Роздуті штати співробітників" і "використання працівників з кваліфікацією і досвідом роботи, який ніде не потрібно ".
У доповіді йдеться про те, що російсь...
