ТЕМА 1: ПЕРСОНАЛ ПІДПРИЄМСТВА ЯК ОБ'ЄКТ УПРАВЛІННЯ
1.1 ПЕРСОНАЛ ПІДПРИЄМСТВА: ПОНЯТТЯ, ВИДИ, ФУНКЦІЇ
В останні роки на російський грунт переноситься західна термінологія зі сфери мікроекономіки, менеджменту, індустріальної соціології. Прикладом цього можуть служити категорії "Персонал" і "Людські ресурси". p> Що стосується терміну "Людські ресурси", то він для нашої економіки новиною. Ми його навіть змішуємо з поняттями "Трудові ресурси", "Працездатне населення ".
Трудові ресурси - це частина населення, що володіє фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями, які необхідні для роботи в економіці. Іншими словами, трудові ресурси об'єднують, по-перше, громадян у працездатному віці (чоловіків у віці 16-59 років, жінок - 16-54 роки), за винятком пільгових пенсіонерів - осіб працездатного віку отримують пенсії по старості на пільгових підставах (чоловіки у віці 50-59 років, жінки - 45-54 роки), а також непрацюючих інвалідів праці і війни I і II груп, по-друге, громадяни старше і молодше працездатного віку, зайняте в суспільному виробництві.
Працездатне населення - це частина трудових ресурсів, що становить сукупність громадян, переважно в працездатному віці, здатних до участі в трудовому процесі. Працездатне населення включає економічно активне населення і економічно неактивне населення, співвідношення між цими двома категоріями визначається соціальними, економічними, демографічними, політичними умовами в країні загалом, а також у тому чи іншому її регіоні.
До економічно активному працездатному населенню відносяться: зайняте населення і безробітних.
Категорія В«зайняте населення В» об'єднує такі категорії працездатного населення, як ::
1) працюють за наймом, в тому числі виконують роботу за винагороду на умовах повного або неповного робочого часу, а також мають іншу оплачувану роботу (службу);
2) самостійно які забезпечують себе роботою, в тому числі підприємці, особи, зайняті індивідуально трудовою діяльністю, а також члени виробничих кооперативів, особи, зайняті у виробництві матеріальних цінностей та послуг для особистого споживання, якщо таке виробництво становить значний внесок у загальне споживання сім'ї;
3) жінок, що знаходяться в відпустці по вагітності та пологах і догляду за дитиною;
4) обраних, призначених або затверджених на оплачувану посаду, проходять службу в Збройних Силах, внутрішніх та залізничних військах, органах державної безпеки і внутрішніх справ;
5) працездатних громадян, що навчаються в загальноосвітніх школах, професійно-технічних училищах, а також проходять очний курс навчання у вищих, середніх спеціальних та інших навчальних закладах, включаючи навчання за напрямом федеральної служби зайнятості населення;
6) працюючих громадян інших країн, які тимчасово перебувають на територію країни і виконують функції, не зв'язані із забезпеченням діяльності посольств і міністерств;
Безробітні - - це працездатні громадяни, які не мають роботи і заробітку, зареєстровані у Федеральній Службі зайнятості з метою пошуку підходящої роботи і готові приступити до неї. Підходящою вважається робота, яка відповідає професійній придатності, колишньої роботи, станом здоров'я, транспортної доступності робочого місця.
До економічно неактивного працездатному населенню відносяться особи у місцях позбавлення свободи, а також тимчасово не працюють з яких-небудь причин, але потенційно здібних до участі в трудовому процесі.
Категорія "Людські ресурси "- це більш вузьке поняття ніж категорія" Працездатне населення ". Ця категорія характеризує працездатне населення у рамках окремої організації, на мікрорівні, а не в регіональному масштабі, на макрорівні.
Людські ресурси - сукупність працівників в рамках певних організаційних одиниць, володіють наступними ознаками:
1. Сталість роботи в рамках одного трудового колективу, тобто відношуване до обліковому складу підприємства.
2. Участь у виконанні комплексу операцій, притаманних даній господарській одиниці.
3. Наявність спеціальної професійної підготовки.
4. Зміна місця і сфери прикладання праці, роду діяльності і виробничих функцій.
5. Наявність комплексу республіканських, регіональних та внутрішньогосподарських законодавчих та юридичних положень, що визначають характер управлінського впливу з боку суб'єктів управління.
Таким чином новопоявівшійся термін "Людські ресурси", по суті, тотожний нашому вітчизняному поняттю "Кадри підприємства/організації".
Термін "Персонал" охоплює сукупність працівників в рамках певних організаційних одиниць і характеризує соціально-психологічні аспекти трудової діяльності:
перше , наявність общеорганизационной цілі діяльності;
д...
