Азіатський стиль менеджменту
Індивідуалізм і колективізм. До найбільш типовим Східним - ділові культури країн Азії та Сходу (конфуціанські Японія, Китай, Корея, Тайвань, Сінгапур, Гонконгу і країни ісламу).
ухильно, ієрархія, колективізм, ритуальність, декоративність, чиношанування, залежність, клановість, кумівство, хитрість, фаталізм, хабарництво - зазвичай сприймаються росіянами як специфічні характеристики Східної культури.
На Сході, зокрема, в Японії індивідуалізм нерідко розглядається як загроза суспільству. Японія представляється нацією, де особистість - не самостійна одиниця, а функція групи і корпоративної приналежності.
Колективізм і групова орієнтація - як у побутовій, так і в діловій сфері - спочатку притаманні Східної діловій культурі. У Східній культурі осередком суспільства є не індивідуум, як на Заході, а група. Людина тут ідентифікує себе з групою насамперед і найменше як індивідуум, особистість. Висування індивідуальних інтересів в японській діловому середовищі неввічливо і межує з непристойністю. Так, висока якість японської техніки відоме у всьому світі, при цьому імена японців (науковців, винахідників, лідерів бізнесу), що забезпечили Японії технологічне лідерство, практично не відомі світовій громадськості. Колективізм у Східній культурі зведений в абсолют - до відкритого спорідненого протекціонізму, клановості і кумівства.
У Китаї та деяких інших азіатських країнах інші пріоритети. Права та інтереси групи (Країни, сім'ї, робочої клітинки або компанії) важливіше прав окремої особистості. Член Східної культури пов'язаний безліччю зобов'язань відносно ряду груп, що позбавляє його соціальної мобільності. Прикладом трагічного зіткнення західній цінності незалежності і східній залежності є ситуація в Непалі в червні 2001 р., коли наслідний принц непальського короля розстріляв численне королівське сімейство за те, що воно не погодилося з його шлюбним вибором, а потім смертельно поранив і себе. Принц Непалу (також як і його батько) навчався в престижному Ітонському коледжі в Англії, де отримав безпосереднє знайомство із західними цінностями свободи і права вибору.
Ієрархічність і егалітаризм. Для східних суспільств характерна, на відміну від західних, жорстка ієрархія і велика дистанція влади. Це означає, що відмінності повноважень різних рівнів ієрархії великі. Японське суспільство з його тисячолітньою імперської історією організовано строго по вертикалі. Вік і стаж роботи традиційно винагороджувалася тут частіше, ніж кваліфікація. Молодого співробітника не прийнято просувати по службових сходах перш, ніж більш старшого, нехай і менш кваліфікованого.
Японець ідентифікує себе з групою в ієрархічній манері. Зайнятий в японській компанії - свого роду клані - зобов'язаний зберігати вірність цінностям і вертикальної системі відносин у клані. Ця система виражається в підпорядкованості нижчих і доброзичливості вищес...
