МІНІСТЕРСТВО АГЕНСТВО ДО ОСВІТИ
ГОУ ВПО "ОМСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ "
Реферат
з дисципліни "Економіка праці"
На тему: Основні проблеми та напрями адаптації персоналу підприємства до роботи в умовах ринку
Омськ 2006
1. Основні проблеми професійної адаптації працівників в умовах ринкових відносин
Перехід від планово-розподільчої системи до ринкових відносин вносить суттєві зміни у формування персоналу підприємств і викликає необхідність його адаптації до нових умов. Складність ситуації полягає в тому, що виникла необхідність адаптації до роботи в нових умовах не окремої особистості, а цілих колективів і підприємств. Змінилася не тільки середовище, що оточує конкретного працівника, а й середовище, що оточує підприємство, що стала самостійним суб'єктом ринків товарів, капіталу і праці.
Адаптація персоналу до ринкових умов - складний процес, в результаті якого кожен працівник підприємства пристосовується до особливостей зміненій продукції і новим технологічним процесам, освоюється в нових для нього умовах ринку капіталів, беручи участь у розподілі прибутку, доходи та витрати підприємства, пристосовується до роботи в умовах функціонування ринку праці в залежно від попиту і пропозиції на робочу силу.
2. Основні напрямки адаптації персоналу підприємства до роботи в умовах ринку
Всі напрями адаптації пов'язані і знаходять відображення при забезпеченні збалансованості роботи підприємства в мінливих умовах.
З початком ринкових перетворень підприємства опинилися перед необхідністю розробки та здійснення заходів, спрямованих на збереження і використання наявних працівників. Одночасно частина підприємств, що зайняли або зберегли свої позиції на ринку, приступили до пошуку шляхів пожвавлення економічної активності. При визначенні переліку працівників, яких бажано зберегти і адаптувати до нових умов, у адміністрації окремих підприємств склався свій підхід. Процвітаючі підприємства прагнули зберегти незмінними свої структури і систему управління виробництвом. Конструкторська, технологічна і комерційна служби таких підприємств піддаються тільки природному скорочення і це їх довгострокова політика. У перелік працівників, яких бажано зберегти і адаптувати до нових умов, в першу чергу включаються керівники, спеціалісти і робітники, які не тільки добре себе зарекомендували, але і є ініціативними, володіють організаторськими якостями, здатні до освоєння нових сфер діяльності і знань. Значна частина фахівців і висококваліфікованих робітників таких підприємств у силу специфіки професій та кваліфікації воліє залишатися в межах внутрішнього ринку праці підприємства, оскільки адміністрацією заохочується освоєння суміжних професій і ефективно використовується система стимулювання тривалої трудової діяль...
