Зміст
Введення
1. Поняття і сутність В«термінаторного менеджментуВ»
2. Типи керівників-термінаторів
3. Показники термінаторного менеджменту
4. Фактори знищення компетентності
Висновок
Список використаних джерел та літератури
Введення
термінаторний менеджмент знищення компетенція
Особливості поведінки і дивовижна неповторність самої особистості керівника - В«вбивці ідейВ» все більш цікавлять дослідників, так як начальники такого типу становлять особливу небезпеку для суспільства, знищуючи найбільш цінне в ньому - компетентність і творчість. З'явився навіть спеціальний термін - В«термінаторний менеджментВ», або руйнівний управління. Психологів інтригує складність і суперечливість духовного обличчя, скритність дій і безсумнівно високий інтелектуальний потенціал такої особистості, фахівців з управління - важкі наслідки термінаторного менеджменту, так як він веде до дезорганізації, руйнування колективу і придушення творчої ініціативи. Ця патологічна схильність до інтелектуального садизму, заздрісному безпліддя, духовної імпотенції поширена серед вищого та середнього керівного складу в значно більшому ступені, ніж прийнято думати. Складність явища в труднощі діагностики і малопомітності симптомів, життєвий досвід і неабиякі розумові здібності дозволяють В«вбивці ідейВ» вміло ховати свою підлу сутність за зовнішньою доброзичливістю, лояльністю, професійністю. Начальник-руйнівник діє на основі свого розуміння посадових інструкцій та законів і створює навколо себе своєрідний інтелектуальний вакуум - поступово витісняються здатні, творчі особистості, їх місце займає догідлива посередність, і на цьому тлі керівник набуває репутацію незамінного. Встановлено, правда, деякі ознаки руйнівного управління: висока плинність компетентних фахівців, низькі показники діяльності колективу, латентний, прихований стан конфліктності, нервозності серед співробітників, відсутність будь-яких заходів у справі підвищення кваліфікації фахівців. p> Об'єкт роботи - термінаторний менеджмент.
Предмет роботи - психологічні аспекти термінаторного менеджменту.
Мета дослідження - проаналізувати особливості термінаторного менеджменту з точки зору психології управління.
Для досягнення поставленої мети були вирішені наступні завдання:
. Розглянути поняття і сутність В«термінаторного менеджментуВ»
. Вивчити типи керівників-термінаторів
. Дослідити показники термінаторного менеджменту. p>. Проаналізувати фактори знищення компетенції в термінаторном менеджменті. p align="justify"> 1. Поняття і сутність В«термінаторного менеджментуВ»
Поряд з творчими управлінськими процесами та засобами існує так зване В«руйнівний управлінняВ» (В«термінаторний менеджментВ»), яке оперує мет...
