Введення
Поняття В«гендерВ» (соціальна стать, від англ. gender - рід) має на увазі, що особистісні та ділові якості чоловіків і жінок детерміновані соціально.
Проблеми рівності чоловіків і жінок набувають на початку XXI ст. все більшу значимість, оскільки світова спільнота все ще змушене констатувати той факт, що ні в В«одному суспільстві жінки не мають у своєму розпорядженні тими ж можливостями, що і чоловікиВ». Знадобилося не одне сторіччя, щоб жінки домоглися юридичної рівності з чоловіками. В даний час на рівні світової спільноти розроблений і прийнятий цілий ряд міжнародних документів, присвячених розробці стратегії переходу від досягнутого сьогодні майже повсюдно рівності прав жінок і чоловіків до рівності їх можливостей. p align="justify"> У сучасному менеджменті співвідношення кількості чоловіків і жінок на управлінських посадах стрімко змінюється. Все більше жінок виявляється залученими в підприємництво. Зміна структури соціальних відносин і злам патріархальних стереотипів послужили основою для сприйняття жінки в ролі керівника підприємства, а не тільки найманого працівника. Так, статистичні дані (2006) говорять, що число жінок керівників становило 29,5%, а чоловіків 70,5%. Причому дослідникам вдалося визначити ряд галузей, в яких жіноче керівництво превалює - це соціальні галузі: освіта 85,1%, охорона здоров'я 79,3%, культура 70,6%, туризм та готельний бізнес 59,8%. У чоловіків до таких галузей належать будівництво 83,7%, ЗМІ 74%, наука 71,9%, транспорт 67,7% В». p align="justify"> Активна інтеграція жіночого та чоловічого моделей поведінки в бізнесі формує передумови для вивчення гендерних особливостей поведінки особистості в управлінській діяльності. Чим відрізняються чоловічий і жіночий стилі управління бізнесом? Як вирішує конфлікти чоловік-керівник і як це робить жінка? Як реагують на невдачі бізнесмени та бізнес-леді? Чим відрізняється їх манера ведення переговорів? А може, взагалі немає ніякої обумовленої підлогою різниці, і стиль керівництва буває або ефективним, або неефективним? У яких випадках жінки діють таким чином, а чоловіки - зовсім інакше? Чому переговори бізнес-леді з чоловіком можуть зайти в глухий кут і як передбачити хоча б на один хід вперед можливі реакції та дії ділової людини протилежної статі. p align="justify"> Метою роботи є вивчення особливостей управлінської діяльності та стилю керівництва в залежності від гендерної типізації.
Робота складається з вступу, двох розділів, висновків та списку використаних джерел.
1. Гендерні аспекти управління
Питання про жіноче лідерство притягує до себе увагу багатьох дослідників у галузі психології управління, економіки, соціології та політології. Одним з найбільш актуальних питань сучасної психології управління є гендерні відмінності в управлінській практиці. Гендерні аспек...
