ти охоплюють особливості різних підходів до керівництва колективом і особистістю, особливості міжособистісних відносин з урахуванням чоловічої та жіночої психіки і характерних рис інтелекту. p align="justify"> Дослідження гендерних аспектів управління обумовлено активним проникненням жінок в управління економікою, а також появою такої соціальної категорії, як В«ділові жінкиВ».
Затребуваність і інтерес до даної проблематики породили безліч діаметрально протилежних поглядів, концепцій і досліджень, зокрема дві основні позиції з питання гендерних відмінностей у менеджменті. Одні дослідники переконані в існуванні особливого, властивого тільки жінкам способу прийняття рішень в економіці та політиці, стилю управління, цінностей (Е. Лейбенлюфт, Дж. Роузнер, Г. Келлі). Прихильники ж другої позиції не виводять таких відмінностей виходячи з гендерної типізації (С. Епштейн, С. Тауріс). p align="justify"> Становище жінки в суспільстві залежить від прийнятих в даному середовищі статеворольових стереотипів поведінки, від традиційних для даного соціуму культурних, психологічних і соціальних стандартів. У нашій країні прийнято розрізняти традиційно чоловічі і жіночі ролі - професії, посади, сфери діяльності. Однак цей поділ, як правило, носить традиційно-побутової, а не науково обгрунтований характер, оскільки в більшості випадків ніяк не пов'язано з особливостями жіночої психіки та інтелекту. p align="justify"> Звичайно, певні обмеження можуть регламентувати області жіночої участі, але вони далеко не завжди мають об'єктивну основу. Різні публікації, присвячені питанням гендерної менеджменту, свідчать про те, що кардинальних відмінностей між чоловіками і жінками з точки зору ефективності керівництва немає, проте виявляють ситуаційну специфіку його проявів - в одних ситуаціях і ролях ефективніші чоловіки, в інших - жінки. Так, Мельник О.С. у своїй роботі В«Кар'єра керівника в сучасних російських умовах: гендерний аспектВ» відзначає, що сьогодні в Росії жінки становлять 48% всіх зайнятих. Автор говорить про те, що в суспільній свідомості росіян досить поширене уявлення про незацікавленість жінок у завоюванні вищих позицій в ієрархії російських підприємств і, більше того, про їх менших, в порівнянні з чоловіками, здібностях до керівної діяльності. p align="justify"> Становлення ринкових відносин в Росії сприяло пом'якшенню консервативних установок щодо багатьох сфер життєдіяльності, проте відносини у сфері управління, як ніякі інші, залишаються під впливом соціальної та культурної інерції, патріархальних стереотипів.
В.І. Усачов у статті В«Гендерні та вікові особливості зайнятості населення в РосіїВ» говорить про рівень зайнятості чоловіків і жінок. Найбільший рівень зайнятості у чоловіків у віці від 25 до 49 років, де він становить більше 80% (від 84,4% у віці 45-49 років до 87,9% у віці 30-34 року). Серед жіночого населення в даний час найвищий рівень зайнятості у віці від 30 до 49 років...
