Міністерство сільського господарства РФ
Нижегородська державна сільськогосподарська академія
Економічний факультет
Кафедра статистики та аналізу фінансово-господарської діяльності підприємства АПК
Курсова робота
На тему: Аналіз праці та її оплати СПК В«МедяВ» Пільнінского району Нижегородської області
В
Н.Новгород.2007 р.
В
Зміст
Введення
1. Організаційно-економічна характеристика СПК В«МедяВ»
2. Аналіз використання та забезпеченості праці та її оплати
2.1 Аналіз забезпеченості трудовими ресурсами
2.2 Аналіз продуктивності праці та використання трудових ресурсів в СВК В«МедяВ»
2.3 Аналіз використання фонду заробітної плати
3 . Шляхи підвищення ефективності праці і зростання заробітної плати
Висновки і пропозиції
Список використаної літератури
Програми
Введення
Стан трудового потенціалу Росії не адекватно викликам сучасного етапу її економічного розвитку. Деформована професійно - Кваліфікаційна структура в багатьох випадках не відповідає потребам виробництва. Погіршується якість професійної освіти. Великі втрати трудового потенціалу через поганий стан здоров'я і передчасної смертності. Відсутня дієва мотивація до ефективної праці. Низький рівень оплати праці та недоліки в її організації не стимулюють повної трудової віддачі працівників. За невисокої якості робочої сили страждає конкурентоспроможність вироблених товарів і послуг.
Доктор економічних наук Л. Чижова вважає, що розроблена урядом середньострокова програма соціально - економічного розвитку до 2008р., хоча і містить ряд важливих заходів, спрямованих на розвиток людського капіталу, не спрямовує на вирішення принципово важливих стратегічних завдань, включаючи оновлення всієї системи трудових відносин.
Очевидно, що досягнення мети економічного зростання не можливо без різкого підвищення якості праці. З урахуванням демографічного спаду ефективне використання трудових ресурсів у найближчій перспективі стане можливим фактором збільшення національного ВВП.
Досвід розвинених країн свідчить: інвестиції в людський капітал вигідні економічно.
Справедливість оплати праці може розглядати як суттєвий фактор трудової мотивації, що сприяє підвищенню загальної задоволеності роботою на підприємстві і його окремими сторонами, передусім, розміром заробітку. Це передбачає, що оцінки справедливості оплати праці найманими працівниками можуть бути використані як інструмент формування корпоративної культури підприємства, важливий елемент у побудові ефективних стратегій управління персоналом на сучасних російських підприємствах.
В
1. Організаційно-економічна характеристика СПК В«МедяВ»
Землекористування СПК В«МедяВ» розташоване на лівому...
