ВСТУП
Одним із прав закріплених Конституцією РФ ст. +37 Є право кожного на винагороду за працю без будь-якої дискримінації і не нижче встановленого федеральним законодавством мінімального розміру оплати праці. Серед галузевих принципів трудового права, стосовно до даної теми, можна назвати право працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату справедливої вЂ‹вЂ‹заробітної плати, яка забезпечує гідне людини існування для нього і його сім'ї, і не нижче встановленого законом мінімального розміру оплати праці. Названий конституційний принцип реалізується в трудовому праві через інститут оплати праці. p align="justify"> У трудовому законодавстві розрізняється два поняття В«оплата праціВ» та В«заробітна платаВ», які мають різний зміст і співвідносяться між собою як загальне і приватне. Трудове право розглядає заробітну плату як елемент трудового правовідносини. p align="justify"> Оплата праці - ця система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами і трудовими договорами.
Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Державне регулювання оплати праці здійснюється за допомогою розробки і впровадження трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права. Основним регулятором оплати праці є система державних гарантій, що надаються працівникам. p align="justify"> Мінімальний розмір оплати праці працівників усіх організаційно - правових форм встановлюються законодавством.
Статутний юридичної формою регулювання трудових відносин, у тому числі у сфері оплати праці працівників, стає трудовий і колективний договору підприємства, в якому фіксуються всі умови оплати праці, що входять до компетенції підприємства.
Предметом даної курсової роботи є узагальнення отриманих в ході навчання теоретичних знань і застосування їх на практиці для оцінки стану обліку та аналізу оплати праці на прикладі підприємства ТОВ В«БригантинаВ». Розрахунок заробітної плати є одним з основних у роботі бухгалтера, тому, на мій погляд, обрана тема має велике практичне значення і актуальність. p align="justify"> Метою даної курсової роботи є провести дослідження обліку розрахунків з оплати праці на конкретному об'єкті, проаналізувати діючі системи і форми оплати праці, з'ясувати їхні недоліки, здійснити аналіз використання персоналу підприємства та фонду заробітної оплати праці.
Для здійснення цих цілей необхідно виконати такі завдання. По-перше, визначити сутність категорії заробітної плати. По-друге, розглянути існуючі форми і системи оплати праці, ...
