Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Контрольные работы » Загальні закони організації на прикладі ВАТ макрорегіонального компанія "Ростелеком"

Реферат Загальні закони організації на прикладі ВАТ макрорегіонального компанія "Ростелеком"





Зміст


Введення

Практична частина роботи на прикладі ВАТ макрорегіонального компанія В«РостелекомВ»

Висновок

Список літератури



Введення


У будь-якій організації маються керовані, частково керовані і некеровані процеси. Кожен процес включає 4 складові:

вхідний вплив (вхід) (надходить інформація, розпорядження керівника) перетворення вхідного впливу (обробка вхід впливу по відомих чи нових алгоритмах) результат перетворення вод впливу (управлінське чи рішення виконавська дія самого керівника) вплив результату на вхідний вплив (коректування алгоритму обробки початкового вхідного чи впливу зміна його значення)

Між вхідним впливом і вихідним результатом мається залежність, кіт може мати різний вигляд: табличний, графічний, формульний, словесний.

Залежності можуть бути об'єктивними (формуються незалежно від волі і свідомості людей) і суб'єктивними (формуються людьми для реалізації глобальних цілей організації або країни); до ратковременнимі (наприклад, залежність вибору варіантів рішення оперативного планування від наявного часу) і довготривалими (наприклад, залежність заробітної плати працівника від його продуктивності); моральними (пов'язані з дотриманням у суспільстві норм веління людини, ідеалів добра і зла) і аморальними (пов'язані із звичаями та традиціями, так чи інакше порушують права людини. Ці залежності виявляються в незаконних суспільних чи формуваннях в організаціях, що знаходяться в неприродних умовах існування).

Таким чином, всі рішення і вчинки людини так чи інакше підкоряються деяким усвідомленим чи неусвідомленим залежностям.

Закон - це залежність, що або зафіксована в законодавчих документах; є загальноприйнятою нормою для великої групи людей або організацій (такі норми в Біблії, Корані); отримала визнання і підтримку авторитетних вчених (закони організації).

Закономірність є частиною закону. Закон чи закономірність з позицій менеджменту можна представити як зв'язок цілей управління з засобами і методами їх досягнення. Таким чином, закон має механізм дії і механізм використання. Механізм дії полягає у формуванні залежності вихідних параметрів від вхідних, а механізм використання - це набір правил і ...


сторінка 1 з 8 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Фізіологічний механізм впливу аутогенного тренування на організм людини
  • Реферат на тему: Природа, джерела, механізм взаємодії з речовиною, особливості впливу на орг ...
  • Реферат на тему: Природа, джерела, механізм взаємодії з речовиною, особливості впливу на орг ...
  • Реферат на тему: Особливості впливу особистісних якостей керівника на процес прийняття управ ...
  • Реферат на тему: Дослідження впливу початкових параметрів "алгоритму відпалу" на ш ...