Зміст
Введення
Ступінь розробленості теми
Глава 1. Пенсійні системи в Росії і за кордоном: поняття, моделі, досвід реформування
1.1 Світові моделі пенсійного забезпечення: накопичувальна і розподільна
1.2 Пенсійна система Російської Федерації
1.3 Огляд пенсійних систем з обов'язкової накопичувальної частиною: Швеція, Угорщина, Казахстан
1.4 Огляд пенсійних систем з добровільної накопичувальної частиною: Великобританія, США, Німеччина
Глава 2. Недержавні пенсійні фонди як складова частина системи пенсійного забезпечення
2.1 Специфіка діяльності російських недержавних пенсійних фондів
2.2 Специфіка діяльності закордонних пенсійних фондів
Глава 3. Проблеми діяльності недержавних пенсійних фондів в Росії та шляхи їх вирішення
3.1 Проблеми діяльності російських недержавних пенсійних фондів (на основі результатів порівняльного аналізу і соціального опитування жителів Пермі)
3.2 Рекомендації та варіанти подальшого розвитку НПФ
3.3 Очікувані результати реалізації основних напрямів розвитку недержавного пенсійного забезпечення в Російській Федерації
Висновок
Список використаної літератури
Програми
Введення
В умовах формування соціально-економічної відповідальності держави перед громадянами, що закінчили трудову діяльність у зв'язку зі своїм віком, питання пенсійного забезпечення є одним з найактуальніших. Тому формування оптимальної моделі пенсійного забезпечення, що враховує соціальні та економічні аспекти життя суспільства, є важливим завданням багатьох держав. У ході реформування пенсійних систем були сформовані дві основні моделі пенсійного забезпечення: розподільна (солідарна) і накопичувальна (ощадна).
Невід'ємним інструментом накопичувального рівня пенсійного забезпечення є недержавні пенсійні фонди, вони акумулюють грошові внески застрахованих осіб в економіку країни через довірче управління, для подальшого їх збільшення. Необхідно відзначити, що, на сьогоднішній день, за порівнянні з іншими західними країнами, питання про необхідність вдосконалення пенсійної система в Росії є актуальним. Незважаючи на тривалий термін існування реформи, державою було реалізовано лише третину поставлених цілей: коефіцієнт заміщення (відношення пенсії до заробітної плати) знижується, дефіцит бюджету Пенсійного фонду Росії зростає, а кількість осіб, використовують недержавне пенсійні системи, покликані виправити ситуацію, що склалася, росте дуже повільно. Пов'язано це як з відсутністю механізмів, що дозволяють посилити відповідальність працівника за майбутню пенсію, так і з незнанням тих пенсійних продуктів і послуг, які пропонують недержавні пенсійні фонди. Таким чином, необхідність проведення аналізу аналогічних систем інших країн, що мають більший досвід їх використання, виявлення позитивних і негативних результа...
