1. Роль псіхологічніх знань и сфере ЕКОНОМІКИ, бізнесу
Одне з ключовими вопросам Економічної психології: Якою мірою можна вважаті раціональнім економічне решение, наскількі є раціональною економічна діяльність? Економіст відповість: вона раціональна, І, отже, ефективна тоді, коли ее здійснює індивід, Який максимально прагнем до власної вигоди. ВІН кількісно оцінює альтернативи, перераховує Варіанти І, Спираючись на раціональні міркування, пріймає решение.
Для Економічних псіхологів таке міркування є позбав одним з варіантів обгрунтовуваності решение. Аджея індивід может Прийняти решение на Основі звичка, под вплива емоцій. І при цьом НЕ обов'язково обирає найвігіднішій вариант. p align="justify"> Если ключовими моментом у Теорії РІШЕНЬ, як вона інтерпретується економістамі, є егоїзм, то психологи настійно підкреслюють значімість "економічного альтруїзму", наочним проявити Якого может служити благодійність. І ЯКЩО економісти зосереджуються уваг на моменті своєкоріслівості в Економічній поведінці, то економічна психологія відстоює тезу, что Індивідуальна вигода - це функція як мінімум двох змінніх: корисності "для себе" і корисності "для других". Індивід реальний, а не сконструйованій Економічною теорією, часто має якусь точку насічення І, перейшовші ее, пріймає и здійснює економічні решение зовсім нема за законами егоїзму. p align="justify"> ВАЖЛИВО місце в Економічній психології займає проблема мотівації поведінкі індівіда "Наодинці з собою" і в групі. Проблема узгодженням мотівацій окрем індівідів з цілямі якоїсь групи (Наприклад, ФІРМИ) показує неузгодженість и веді до неефектівності, хочай економічні розрахунки и могут бути чудовий. Стабільність НЕ Тільки доходів, а й свого становища в групі (фірмі) - ВАЖЛИВО момент ефектівної Економічної ДІЯЛЬНОСТІ. Установка "поділіті и розбігтіся" ніколи НЕ візнавалася ВАЖЛИВО для більшості учасников економічно стабільного Суспільства. p align="justify"> У цьом плані економічна психологія чимало Дає для Подолання сталого Хибне Погляду Економічної практики Щодо ефектівності пайової участі у прибутках. Суть цієї помилки у тому, что передбачається підвіщіті ефективність господарської ДІЯЛЬНОСТІ ФІРМИ за рахунок стабільної заінтересованості ее працівніків, а внаслідок цього - їх психологічної узгодженості з цілямі ФІРМИ. Безумовно, Пайовий доля - принцип Куди більш Ефективний, чем зрівнялівка або нормована заробітна плата. Альо Безумовно ефективність НЕ гарантує и ВІН, причому багатая в чому через суб'єктивність оцінок Величини одержуваного доходу. p align="justify"> Одним з авторів цієї статьи - С. Малаховим - Було проведено такий експеримент. Припустиме, что Частка індівіда у загально доході зафіксована в розмірі 10 процентів. При стабільній прібутковості Припустиме такоже, что ця Частка его влаштовує и Забезпечує необхідну мотівацію. Альо Що буде, ЯКЩО абсолютна ...
