ЗМІСТ:
В
Введення
1. Поняття і значення візуальної психодіагностики
2. Конституційні типології людини
3. Типології розподілу енергії
4. Слабкі сигнали
5. Прихована візуальна психодіагностика особистості
Висновок
Список використаних джерел
ВСТУП
В
Сучасний бізнес управляє людськими ресурсами в більшості випадків за методом: "Будь таким, яким я хочу тебе бачити". Чи не випадково рекрутингові "зазивали" починаються скрізь традиційно: "Якщо Ви такий-то і такий-то, і якщо Ви володієте тим-то і тим-то, але, головне, якщо Ви хочете і прагнете, то ми Вас чекаємо! ".
Актуальність: C урахуванням ситуації, яка склалася на ринку, коли йде скорочення персоналу, дуже важливо розуміти, з ким рухатися далі. Як показує досвід, скорочення Співробітників проводиться випадковим шляхом.
На даний момент актуально мати працівників, що володіють такими якостями як:
В· стійкість нервової системи на стрес;
В· лідерство;
В· працездатність;
В· вольовий, креативний, інтелектуальний потенціал, і.т.д.
Мета: розглянути застосування візуальної психодіагностики особистості.
Завдання:
1) дати поняття візуальної психодіагностики;
2) визначити значимість візуальної психодіагностики при роботі з клієнтами;
3) розкрити основні типології людини;
4) розглянути В«СлабкіВ» сигнали візуальної психодіагностики;
5) вивчити окремі методи візуальної психодіагностики.
Контрольна робота складається з вступу, п'яти розкритих параграфів, висновків, списку використаних джерел.
1. ПОНЯТТЯ І ЗНАЧЕННЯ ВІЗУАЛЬНОЇ психодіагностика
В
Візуальна психодіагностика - Галузь психології кадрової роботи, що має своїм завданням вивчення зовнішніх характеристик поведінки і вигляду людини (таких, як: стать, вік, особливості статури, міміки, жестикуляції та ін ознак) з метою проникнення у внутрішнє психологічний зміст особистості та оптимізації використання індивідуальних можливостей кожного працівника.
Візуальна психодіагностика - це здатність визначати особливості психології людини за зовнішніми ознаками.
Це може бути корисне ...
