ерготична ФУНКЦІЇ І КЛАСИФІКАЦІЯ ПРОФЕСІЙ
1. Ергатичних функції і націєтворення
У складному соціально-культурний феномен "праця" переплітається безліч суміжних, неоднозначних, проблемних аспектів. Тотожний чи "праця" "грі" ("Грі генія") і в чому їх відмінність? Чи можливо виділення універсальної заходи психофізіологічної та психологічної "ціни" діяльності людини, яка зумовлює її статус як "праця"? Як оцінити роль професійної підготовленості, таланту та обдарованості людини? Творчість - це "праця"? І в яких саме стадіях вельми неоднозначного творчого процесу? Едісон, як відомо, "праця" і "осяяння" в результатах геніального творця "точно" оцінював в пропорції 99: 1, але зрозуміло, що це - метафора, образ, натяк успішної людини, першокласного професіонала і високопродуктивного працівника на деякі сутнісні відносини, пов'язані з професійною працею. Що привносить або змінює натхнення або, наприклад, закоханість, віра, переконаність людини в її діяльності щодо створення соціально цінного продукту, тобто - продукту праці?
Інша група питань. Зміщується з плином часу важкість праці від м'язової системи людини до сенсомоторике, від сенсомоторики - до когнітивних функцій. Праця з розвитком суспільства і людини стає все менш напруженим фізично, але все більш напруженим інтелектуально і емоційно для все більшої частини працівників. Причому в такій мірі, що рятівним для організму і особистості людини-діяча тепер стає спеціально організована важка фізична робота (наприклад, у спортивному залі, на тренажерах), виступаюча вже в якості відновного кошти.
Парадоксально, але трудова активність сучасної людини за комп'ютером більше схожа на гру, а його фізична активність - після роботи ввечері у спортивному залі або на дачній ділянці - по всіх фізіологічних ознаками може відповідати важкій фізичній роботі.
Третій спектр питань обумовлений самим поділом праці та спеціалізацією; отже, їх подальшою інтеграцією, координацією, контролем - управлінням в цілому, уявлення про яке протягом століть радикально змінювалося.
Четвертий спектр питань, до цих пір порівняно маловивчених в рамках психології праці, - взаємодія суб'єктів спільної професійної діяльності, що характеризуються різними індивідуально-психологічними особливостями. Очевидно, що тут, під взаємодії людей, можна як здобути нові потужні ресурси, так і втратити їх; отримати як гармонійне поєднання взаємодій різних особистостей, так і розлад і неузгодженість дій (конфлікти, професійні захворювання, професійний травматизм, професійна деформація особистості та ін.)
П'ятий спектр питань. В аспекті свободи суб'єкта в організації простору свого праці одним з докладно вивчених у вітчизняній науці специфічних механізмів, або психологічної системою, є феномен "індивідуальний стиль діяльності "Стиль - ще одні шлях якісного емо...
