Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Ергатичних функції і класифікація професій

Реферат Ергатичних функції і класифікація професій





ційного, смислового, психофізіологічного перетворення змісту і процесів праці, шлях використання безлічі зовнішніх і внутрішніх ресурсів людини.

Всі безліч непростих питань, пов'язаних з трудовою активністю людини, можна почасти співвіднести і "врівноважити" в рамках наукової дисципліни введенням базисного поняття ергатичних функції (від грец. ergon - робота, праця). Беручи поняття "ергатичних функції "як більш широке, ніж" трудові функції ", можна більш адекватно описати ряд специфічних сфер діяльності і взаємодій людини з іншими людьми і середовищем в цілому (світом тварин, техніки, культури і т. д.), вибудувати більш адекватну систему робочих понять наукової дисципліни.

ерготична функції

Логіка розвитку професії полягає в неминучій диференціації багатьох раніше історично сформованих трудових посад і робочих місць, в оформленні та зміну трудових функцій суб'єктів праці, в особливостях розподілу і перерозподілу функцій між представниками різних професійних структур. Разом з тим розвиток багатьох професій в даний час має виражених інтеграційний характер. Він проявляється у формуванні східних технологічних ланцюжків як у виробництві товарів і послуг, в менеджменті, так і в державному управлінні. Типовий розподіл основних робочих функцій між суб'єктами праці таке:

♦ керівник (Стратегічне управління);

♦ заступники і керівники підрозділів (управління окремими структурами, процесами, розробка програм діяльності, підтримка функцій організації);

♦ технічний виконавець (ведення службової документації);

♦ фахівці у певній галузі (виконавці, консультанти, експерти);

♦ керівники низової ланки (оперативне управління);

♦ оперативна координація діяльності та контроль (оперативні чергові);

♦ рядові виконавці.

Неухильно зростає роль колегіальних органів і форм управління (рада, нарада, консиліум). Згадаймо, що на початку XX ст. провідні теоретики управління (Ф. У. Тейлор, Ф. Файоль та ін) наполягали на принципі єдиноначальності. Але вже в середині сторіччя ключову роль навіть в жорстких організаційних структурах починають грати раніше не притаманні управлінню органи, наприклад генеральний штаб у Збройних силах. У кінці сторіччя в прийнятті рішень у бізнесі починають домінувати відділи маркетингу і інші структури стратегічного менеджменту, а Інтернет і мобільні телефони вельми серйозно змінюють зміст діяльності і характер прийняття оперативних рішень навіть менеджерами низової ланки управління.

Ще один важливий аспект динаміки розвитку професій - передача частини трудових функцій людей спочатку тваринам, а потім - автоматизованим системам і технологіям.

Як раніше зазначалося, під трудовими функціями розуміють будь-які процеси активності людей, впорядковані у відповідності з цілями і обставинами їхньої праці. З розвитком виробництва та управління все більша частина трудових функцій передається технічним пристроям. ...


Назад | сторінка 2 з 12 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Дослідження організаційної структури, основних функцій методів управління м ...
  • Реферат на тему: Функції комітетів з охорони праці. Атестація робочих місць. Медичні огляд ...
  • Реферат на тему: Розвиток функцій та управління логістікою на ПП &Аваліс&
  • Реферат на тему: Функції управління та прийняття управлінських рішень в ресторані
  • Реферат на тему: Шляхи вдосконалення організаційної та виробничої структури і функцій апарат ...