Адаптація людини до професійної діяльності
1. Психологічні механізми адаптації людини до діяльності в організації
Різні аспекти адаптації людини як суб'єкта до умов його професійної діяльності традиційно розглядаються в різних психологічних дисциплінах (психології праці, психології особистості, соціальної, психології розвитку і акмеології, диференціальної психології, диференціальної психофізіології, соціології та ін), що призводить до неминучої втрати для наукового вивчення деяких з системних властивостей цілісного феномену.
Індивідуальність людини під чому зумовлює своєрідність оптимальних для нього способів адаптації, адекватність типових режимів роботи, навчання та ін Однак ці питання поки ще ігноруються нової інтегральної дисципліною - організаційної психологією, вивчає сукупність процесів "організаційної поведінки" людини. Недооцінюються вони і в інших психологічних дисциплінах. Є аксіомою визнання одночасного існування в організації різних її підструктур (формальної, неформальної, внеформальная), взаємодії компонентів яких далеко не завжди синергічно. Також визнається існування низки соціально-психологічних феноменів (групових норм, корпоративної культури та ін), що перешкоджають ефективній діяльності окремих суб'єктів, повноцінної самореалізації людини як особистості та індивідуальності. Очевидно, що завжди є шляхи, засоби, форми більш оптимальної інтеграції основних складових життєдіяльності організації та активності людини, ніж стихійно складаються.
Системне вивчення різних рівнів адаптації людини ("суб'єкт-об'єкт", "Суб'єкт-суб'єкт", "суб'єкт-група", "Суб'єкт-організаціяВ», В«суб'єкт-соціум") припускає виділення відповідних "одиниць аналізу". Вони повинні бути адекватні різним "масштабами" адаптації - різним психологічним механізмам узгодження індивідуальності людини і зовнішніх умов його життєдіяльності. Процес адаптації людини до середовища не може бути одноактним чинності безлічі обставин (зміни з віком біології людини, його особистісного та професійного розвитку, зміни збігом часу вимог робочого місця, технології роботи, складу соціальних груп, стадій розвитку організації та ін.) Таким чином, актуальними є і питання фазовості - періодів більш і менш адекватного узгодження індивідуальності людини і умов середовища його життєдіяльності.
Існують вагомі підстави припускати, що адаптація людини до організації (до трудової діяльності на конкретному робочому місці в конкретному колективі) має багаторівневу структуру, відповідно до якої кожен новий рівень зміщує "Центр" регуляторних механізмів від окремого суб'єкта в простір його міжособистісних взаємодій, актуалізуючи безліч нових феноменів. Отже, все більшу роль в ефективності адаптації людини до діяльності в специфічних умовах набувають ресурси, потенціал інших людей, характер їх взаємодії, особливо...
