Введення
Контрольна робота на тему В«Побудова багаторівневої пенсійної системи в УкраїніВ» з дисципліни В«Соціальний менеджментВ».
Набуття чинності з 1 жовтня 2011 р. Закону України "Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи" стало важливим практичним кроком на шляху до здійснення довгострокових системних перетворень у вітчизняній пенсійній системі. У той же час цей закон охоплює тільки вузьке коло проблем (підвищення пенсійного віку, збільшення тривалості нормативного страхового стажу, обмеження максимального розміру пенсії і т. д.), тоді як існує потреба в перегляді всієї концепції пенсійної реформи. p align="justify"> Мета роботи - розглянути сучасні підходи до організації систем соціального захисту населення, обгрунтувати необхідні структурні компоненти побудови мульти рівневої пенсійної системи в Україні.
Побудова багаторівневої пенсійної системи в Україні
Пенсійна реформа, розпочата в 2004 р., передбачала побудову трирівневої моделі пенсійної системи на страхових принципах:
-й рівень - обов'язкове державне пенсійне страхування за розподільчим принципом;
-й рівень - обов'язкове державне накопичувальне страхування;
-й рівень - добровільне недержавне пенсійне забезпечення.
Реформування солідарної системи у бік посилення страхових принципів (жорсткого контролю сплати внесків для заліку страхового стажу, обліку заробітку протягом всього трудового періоду і т. д.) не дало бажаного результату ні за рівнем охоплення зайнятого населення, ні за розмірами пенсій та їх диференціації.
Старт другого рівня постійно відкладається і на тлі перманентного глобальної фінансово-економічної кризи, катастрофічного браку надійних інвестиційних інструментів на світових фінансових ринках починає втрачати свою актуальність.
Третій рівень, хоч і демонструє певну динаміку, не надає відчутного впливу ні на економіку, ні на матеріальний добробут пенсіонерів.
Стає все більш очевидним, що ця трирівнева модель пенсійної системи застаріла, не дочекавшись своєї реалізації. Головна її проблема в тому, що вона орієнтована тільки на страхові принципи. Національна практика пенсійного забезпечення (навіть під впливом електорального популізму) фактично проводить зовсім іншу політику. Зокрема, гарантування мінімальної пенсійної виплати в розмірі не нижче прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність (незалежно від наявності та тривалості стажу), не відповідає страховій схемі. У такому ж розмірі виплачується і державна соціальна допомога особам, які не мають страхового стажу для отримання пенсії за віком (нараховується з 2005 р. замість соціальних пенсій). p align="justify"> Глобальний характер старіння населен...
