Введення
Значення конвенцій і рекомендацій МОП у правовому регулюванні соціального забезпечення в міжнародному та внутрішньодержавному масштабі можна оцінювати з різних сторін. По-перше, в них містяться соціальні стандарти, рівнем яких повинні в ідеалі відповідати законодавства всіх країн. По-друге, конвенції та рекомендації МОП сприяють уніфікації (інтернаціоналізації) законодавства про соціальне забезпечення,
Рішення конференції МОП по різних трудових і соціальних питань виступають у формі конвенцій і рекомендацій. Конвенції за своєю правовою природою є, на думку більшості дослідників, різновидом міжнародних договорів, і після ратифікації державою стають обов'язковими для виконання. Рекомендації конкретизують зміст конвенцій або носять самостійний характер, але містяться в них норми можуть використовуватися в національному законодавстві на розсуд держави. Рекомендації часто являють собою більш високий рівень розвитку міжнародних стандартів у сфері соціального забезпечення, і тому з їх урахуванням національне законодавство може прогресувати по порівняно з відповідними конвенціями. p> Конвенція МОП № 122, ратифікована СРСР 22 вересня 1967, присвячена питанням державної політики зайнятості. Закріплення цілей державної політики сприяння зайнятості в універсальному міжнародному акті, насамперед, виконує глобальне завдання поступової уніфікації напрямів розвитку національної політики зайнятості в різних країнах світу на базі загальновизнаних гуманітарних цінностей і соціальних стандартів. Однак цим її завдання не обмежуються. p> Згідно ч. 2 ст. 1 даної Конвенції державна політика в галузі зайнятості повинна бути спрямована на забезпечення:
- наявності роботи для всіх, хто готовий приступити до роботи і шукає її;
- продуктивності такої роботи;
- свободи вибору зайнятості;
- широких можливостей для працівника отримати підготовку для виконання роботи, до якої він придатний, незалежно від раси, кольору шкіри, статі, релігії, політичних поглядів, іноземної або соціального походження;
- широких можливостей для працівника використовувати свої навички і здібності для виконання роботи, до якої він придатний, незалежно від раси, кольору шкіри, статі, релігії, політичних поглядів, іноземного або соціального походження.
Мета роботи - розкрити основний зміст Конвенції МОП з питання політики зайнятості.
Методика дослідження заснована на використанні контент-аналізу різних джерел наукової і спеціальної літератури.
Основний зміст конвенції МОП з питання політики зайнятості
Генеральна конференція Міжнародної організації праці, скликана в Женеві Адміністративною радою Міжнародного бюро праці та зібралася там 17 червня 1964 на свою сорок восьму сесію,
беручи до уваги, що Філадельфійська декларація визнає урочисте зобов'язання Міжнародної організації праці сприяти ухваленню країнами світу прогр...
